Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Slušné jednanie.
V zime nieje praca.
vzdelani ludia, inovativni, dobry pristup k ludom, nove info, vzdelavanie
nadcasy bez naroku na odmenu, povysenecke spravanie, praca aj cez vikend, ci domov...nizka mzda
Ideálna pre absolventa kt. som. Bol aj ja. Za tri roky pôsobenia som sa veľa naučil a dostal k novým technológiám merania. Pôsobil som na oddelení kvality kde manažment bol silný a dobre viedol zamestnanca.
Hodnotenie zamestnanca, ktoré minimálne hodnotilo výkon zamestnanca, ale skôr jeho splnené ciele ktoré okrajovo súviseli s jeho náplňou práce. Neochota zaplatiť zamestnanca priateľnou mzdou na základe jeho vzrastajucej odbornosti.
Zníženie fluktuácia, väčšia spolupráca so samestnancami pri ich osobných cieľoch a sledovanie priebehu na pravidelnej báze. Zlepšenie platových podmienok.
Pekné a čisté pracovné prostredie.
Neschopné vedenie firmy, nezáujem o zamestnanca ako jednotlivca, nízke mzdy.
Všetko je na papieri
Plat manažment pracovná doba jednanie s podriadenými kantina pracovná náplň predavača predimenzovanost
Kúsok od domu
Prach, chémia, v zime práca do - 18 a v lete do 38c práca na 3 smeny
Home office, benefity, kolegovia
Zabudni na zvysenie platu ak prejdes na vyssiu poziciu. Novacikovia zarabaju ovela viac ako stari zamestnanci.
Zamestnanec je pre vas len cislo ...
Výplata mzdy na čas, dobré medziľudské vzťahy, možnosť kariérneho rastu, riešenie problémov priamo na pracovisku, dresscode
Zlá organizácia, málo školení
Viac sa stretávať s ľuďmi z obchodných prevádzok, viac komunikácie (pochvala za dobré odvedenú prácu), robiť viac teambuildingov kde sa stretnú všetci kolegovia nie len pár, formovať vzťahy v rámci obchodu aj s tými s vedenia.
Recenzione
- vela zbytocnej byrokracie - castokrat negativne vztahy na pracovisku - nedostatocne financne ohodnotenie - neochota vedenia odmenovat zamestnancov a usporiadavat viac spolocnych akcii - totalne nelogicke a nepochopitelne rozmiestnenie zamestnancov v office, oddelenia niesu pokope ale kazdy je v ramci velkeho officu rozhodeny niekde inde
- viac sa zaujimat o svojich podriadenych - skusit vytvarat ozajstny tim na jednotlivych oddeleniach - zlepsit platove podmienky pre zamestnancov, zlepsit (zaviest) bonusovy system - znova zaviest tzv. otazky/pripomienky/staznosti od zamestnancov pre vedenie zavodu - reorganizovat ludi v tzv. velkom office, nakolko je to totalne neprehladne a chaoticke - zaviest znova fajciarsku zonu
