Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Ze som usetrila peniazky na kupovani drahych voni. Motivacne sutaze su asi jedine co tam drzi zamestnancov.
Velky tlak od vedenia na predaj, ludskost sa akosi vytraca. Predtym si vazili kazdeho zamestnanca, teraz je pre nich len zdroj penazi.
Že každý si robí čo chce
pracujúci zamestnanci bez základného vzdelania a základných hygienických návykov
Včasná výplata Práca v mladom kolektíve
Slabšia sociálna starostlivosť o zamestnancoch
Páčilo sa mi že bola k dispozícií jedálen ,poukazky pre zamestnancov ,party pre zamestnancov .
Nepacil sa mi pristup k mladsim rocnikom a to tak ze mamicky s detmi mali akoby väcsi narok mat ranne smeny ako ti co deti nemali .A ani to sa mi nepacilo ze sa vedenie nevedelo zastat zamestnanca ked nejaky zakaznik neopravnene utocil na pracovnika ..za kazdu cenu lebo zakaznik je najviac ? Ale zas by to malo byt vsetko s mierou.A ked ma clovek volno a otravuju vas z prace ci nepridete lebo zas niekto neprisiel ,to je tiez otravne a hodne .
Viac myslite na zamestnancov ...to vdaka nim firma stoji .
- nemocnica pod dohľadom MZ SR - napriek akymkolvek problemom vyplata vcas - lacne ubytovanie v ramci vlastnych ubytovni - ochota poskytnut kratsi pracovny uvazok - prispevky zo socialneho fondu
- na niektorych oddeleniach obstarozne vedenie - nizka schopnost beznych zamestnancov docielit povysenie - absencia 13. platu
Iste pracovne miesto. Ak chcete aby vam zamestnavatel presne nariadil co kedy mozete robit tak je to idealne miesto pre vas.
Velky pocet manazerov a riadiacich pracovnikov a nikto presne nevie kto co robi. Pracovne podmienky ako vo vazeni (presne urcene casy prestavok, nemoznost mat mobil pri sebe, sustavne sledovany kamerami). Starostlivost o zamestnancov velmi slaba (vybavenie poziadavky pre zamestnanca trva niekolko mesiacov). Benefity na urovni zakonnika prace. Nic navyse firma neponuka. Netransparentne a neprehladne vyberanie zamestnancov na vyssie pozicie.
Prijemne pracovne priestory, v pohode kolegovia,
Niekedy pristup k zamestnancom ako k posledným chudákom. Nadcasy sice platené ale povinne. Praca nad rámec pracovnej zmluvy. Dost velka fluktuácia ludi. Nestíhajú sa vyrábať zakazky nacas.
- Zaujímavá práca - príspevok na stravu/ deň
- Podpriemerné ohodnotenie - Konto pracovného času, čo v praxi znamená nikdy neviete kedy pôjdete domov z práce - Veľká zodpovednosť za minimálny plat a prémie - Účasť na dobrovoľných a mimopracovných aktivitách je jednou z oblastí Vášho profesného hodnotenia - Minimálne zvyšovanie platu po odpracovaných rokoch (napr. kolegyňa, ktorá pracuje pre SLSP 9 rokov má o **€ vyšší plat ako ja)
....
Ako človek čo tejto firme obetoval kúsok života vidím, že na každej recenzií je kus pravdy, či už na tej negatívnej alebo tej pozitívnej. Táto firma má skvelý potenciál byť nielen najlepším poskytovateľom výberu dovolenky ale taktiež aj byť najlepším zamestnávateľom. Bohužiaľ firma akoby prestala vnímať a počúvať ľudí čo a za posledné roky premleli firmou, a že ich nebolo vôbec málo, len si idú tvrdo za svojimi cielami a číslami, ktoré nedokážu naplniť pretože nemajú spolahlivých zamestnancov. Ale to, že vo firme je priemerná výdrž zamestnanca asi mesiac si môžu sami. Nehovorím, že každý človek čo sa uchádza o prácu je 100%tný, to si určite nemyslím, ale bola som viacnásobne svedkom ako Invia pustila alebo v mnohých prípadok aj sama vyhodila zamestnanca o ktorého by sa iné firmy trhali len kvôli tomu že sa nebáli vyjadriť k tomu, že Invia nefunguje tak ako by mala a že by mohla lepšie. S každým systémom odmenovania ako aj s pracovnou náplňou sa dá vždy pracovať a upraviť, firma by sa mala ale na prvom rade zamyslieť nad niečím úplne iným a vyriešiť to. A pri tomto ako to píšem, verím, že aspoň jeden človek z vedenia toto práve číta a zamyslí sa nadtým. Píšem to z pohľadu Bratislavského pracoviska - je treba vymeniť osoby pracujúce na vyšších postoch pretože tam jedna osoba dostala do ruky viac moci ako mala dostať a spôsobila obrovskú púšť. Táto osoba nieje vyslovene zlá, len je ťažké ju pochopiť a jej pracovné postupy, názory, prístup a samotná osobnosť firme veľmi uškodila a nerozumiem tomu ako si to niekto doteraz ešte neuvedomil a nič s tým neurobil. Takže, opakujem sa, firma má skvelý potenciál, práca je zaujímavá len momentálny nepríjemný, vyprahnutý a tak trochu smutný stav v tejto firme by mal byť veľkým výkričníkom aby sa zmenilo vedenie samotné alebo minimálne ich prístup. Ich heslo "každý je nahraditeľný" akosi nepreukázalo dobré výsledky ani pre ľudí a ani pre firmu tak je načase to heslo zmeniť a vdýchnuť do firmy opäť nový život, nové nápady, lepšiu atmosféru, lepší prístup a bude tam opäť tak dobre.
príjemné prostredie, super kolegovia a kolektív, kolegovia sú nápomocní, poradia
protežovanie konkrétnych osôb (osoby) , ktorá má osobný vzťah s majiteľom firmy, pozor na plat!
zamyslieť sa nad luďmi, ktorých tu naozaj netreba, zodpovednosti protežovaných zamestnancov,
