Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Zamestnanecká zľava pri kúpe tovaru.
Vyplaty nie sú načas, žiadne iné benefity ani príplatky , nevyplatený zamestnanecký telefón ani internet, nijaké pracovné oblečenie ani kariérny rast.
procesy, vyrobny program
socialny program
Páčil sa mi kolektív a moja nadriadená bola jediná, ktorá ma držala v tejto firme
Šetrenie na všetkom. Niekedy som sa tam cítila ako Alenka v krajine zázrakov.
Posielanie tovaru - zvážte pravidelnosť a druh
Na našom pracovisku sú pozitívom vzťahy. Ako pedagóg.pracovnik mám viac dovolenky než bežný zamestnanec. Mame celkom fajn vedenie - hovorím o pracovisku, nie o univerzite ako takej.
Nerovnosť názorov, nerovnosť zamestnancov. Nutnosť zdastut sa každých pár rokov výberového konania na svoje miesto = nikdy nemáte zmluvu na dobu neurčitú (je vysokoškolský zákon nad zákonom?). Nízky plat a nemožnosť niečo s ním urobiť.
ziadne
kolektiv, pristup zamestnavatela, plat
Na pracovisku bolo v lete prijemne chladno a v zime teplo
Nespravodlivy system odmenovania, Nemoznost karierneho rastu, Nutnost plnit plany “cez mrtvoly” Nenazrate vedenie Zamestnanecke benefity nad ramec zakona : ovocie raz za mesiac a kava v kuchynke Platove rozdiely v ramci Slovenska Podmienky pre cerpanie paragrafu porusujuce zakon V pripade ak jeden mesiac zarobite, druhy mesiac pride taky plan, ze nezarobite nic. Nezaujem vedenia riesit podnety zamestancov Ako start do zivota nie zla praca. Ale s takym pristupom, tam nikdy odbornikov mat nebudu :)
Zacat si viac vazit ludi, ktory robia na vase drahe auta a predrazene saká
Stály príjem na čas , dovolenka 30dni, zaujímavá práca s nutnosťou neustále vzdelávania sa, práca s ľudmi, dôchodok po 25 rokoch
Slabá motivácia zamestnancov, priemerný príjem, bez vysokoškolského vzdelania nemožný kariérny rast
Praca, prostredie, vyplata nacas
Nerovnomerne rozdelenie prace
Snaží sa zlepšovať a posúvať. Je tolerantná k požiadavkám zamestnancov na napr. Skrátený úväzok. Celkovo je ústretová.
Malá informovanosť o vývoji firmy ako celku.. častokrát ľudia pracujú na rovnakých projektoch, majú rovnaké nápady a ani o tom nevedia. Robia každý za seba. Často zamietne dobre investície a hrnie sa do krátkodobých ktore sú častokrát vyhodené peniaze.
