Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Na start kariery fajn
Platove ohodnotenie
Veľmi veľa toho nie je...
No toho je už viac... exkluzívne benefity ktoré sú na smiech či skôr do plaču...
Dajú zarobiť za určitých podmienok
Neplatena dovolenka a pecka
Vyborny kolektiv ludi na oddeleni inzinieringu na cele s jedinym schopnym manazerom tohto oddelenia...zaujimava praca...
Snahu sikovnych ludi neguju chaoticke rozhodnutia vedenia firmy. Prakticky tam nefunguje planovanie, rozdelenie zodpovednosti, vyber zlych dodavatelov na dolezite projekty. Odmeny pre nemanazerov su vzhladom na vysledky firmy slabe, od 13. platu to ma daleko, prakticky ziadne benefity, absencia 3 DDS...Takisto v poslednej dobe velka fluktuacia ludi, moznosti karierneho rastu su slabe, iba na zaklade sympatii (vtierania sa) ale urcite nie sikovnosti a schopnosti, velmi malo investicii do zamestnancov v podobe skoleni.....Na ziskanie skusenosti po skole fajn ale karieru tam urobia len vyvoleni.....
Pomoze uz len vymena vedenia....
- prezentácia firmy - firemné raňajky - účasť na akciách
-človek je len kus - neosobnost - žiadna tvorba medziľudských vzťahov -nepomer tvrdo pracujúcich a flakacov - nízke platové ohodnotenie
-využívať komunikačné kompetencie, resp. Naučiť sa ich - neťahat osobne vzťahy do pracovného kolektívu - vedieť ohodnotiť ľudí
Ziadne
Chaos. Ziadna kariera.
Viac starostlivosti o to ci je zamestnanecspokojni. Nevyuzitie zamestnancov a zaroven presilenie zamestnancov
Celkom dobry zaribok, je to blizko,konecne ako taka klima.
Zle vedenie,slaby pristup k robotnikom, nieje takmer ziadna moznost postupu a vela ludi ktorym sa nechce pracovat.
Brigádujem na pokladni a musím uviesť, že za 2 roky, odkedy som na inom (už neexistujúcom) portáli venujúcom sa hodnoteniu zamestnávateľov hodnotil Tesco popisom "vykorisťovanie a buzerácia," sa situácia zmenila. Prístup vedenia sa podstatne zlepšil, pričom sa zvýšilo aj platové ohodnotenie. Na prestávky už púšťajú a takisto nemusíme presluhovať cez pracovnú dobu ako kedysi. Netreba už podpisovať vytýkacie listy pri prebytku v pokladni, ani nie je verejne zverejňovaná skenovateľnosť ako kedysi a už netreba podpisovať upozornenia za "pomalé blokovanie". Pozitívum pre mňa ako brigádnika je tiež možnosť naplánovať si brigády podľa seba.
Niekedy je z dôvodu šetrenia príliš málo otvorených pokladní. Vedenie sa nerado pozerá na to, keď pracovníci majú aspoň chvíľu oddych počas pracovnej doby. Občas sa vyskytnú isté nezmyselné nariadenia. Okrem toho práve v Tescu nakupujú zrejme tí najarogantnejší zákazníci, ktorí si o sebe myslia, že sú niečo viac.
Pozitíva sú super v tom, že vždy sú nejaké akcie, spoločné raňajky, oslava narodenín, menín, vianočný večierok.....
No a negatíva sú asi také ze vždy sa tam niečo mení zvyšujú sa normy, ktoré sa malo komu podarí splniť.
Práca, kolektív
Kolektívne prémie - za chybu druhých strhnu peniaze všetkým 4zmenna prevádzka - stále v robote
Zrušiť kolektívne prémie, zaviesť individuálne - osobne prémie = zvýšená motivácia zamestnancov. Zaviesť dvanásť hodinové smeny do výroby (denná, nočná, voľno, volno). Viac voľných dní pre zamestnancov = taktiez zvýšená motivácia, lepšie podaný výkon.
