Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Karierny rast , firemne party , financne odmeny po odpracovani urciteho roku
Striedanie zamestnancov , pristup nadriadenych alebo ludi v kancelariach , bordel v skladoch , platenie veci po zaruke , platenie epvciek , platenie pripadneho rozdielu v kase . Kazde tesco je ine a ide len o riaditela daneho tesca v ktorom pracujete ... Az je to raz debil tak nim aj ostane . Ponizovanie a system padajuceho h**na im tiez nieje ukradnuty . Dodam este neplatenie nadcasov vysoke naroky na pracu pocas sviatkou a vianoc . Koncite o 14 tak budete zadarmo do 16-17 . Niekedy to zaplatia (ked sa stazujete)
Skoro ani nič
Zlé vedenie vedúcich, zle rozdelenie práce, slabé finančné ohodnotenie
Robím v zamestnaní prácu, ktorá ma baví.
Človek si nemôže povedať vlastný názor, resp. ak ho povie, i tak ho nikto nepočúva a dostane len vynadané. Ak sa urobí niečo dobre, pochvala sa nekoná alebo len veľmi biedna. Ak nebodaj urobíme chybu, už je zle a človek má chuť zahrabať sa pod zem.
13plat
Žiadne voľné víkendy,plat nezodpovedá výkonu práce
Je to prestiz pracovat na takom krasnom kupalisku, super kolektiv
Zli nadradeni, minimalna mzda, zle obedy
Kolektiv
Nizka mzda pre zamestnancov, ziadna motivacia
Benefity, ústretovosť
Nepácilo sa mi ze operatori museli naraz vyzdvihat hovory z roznych kampani co malo za nasledok chaos a zbytocne chyby za ktore bol operator samozrejme sankciovany. Taktiez to ze operator je pod neustalym dohladom kamier a zamestnavatel taktiez presne monitoroval aj cas straveny na toalete. Tento cas mu bol neraz vycitany. Taktiež financne ohodnetenie zamestnancov velmi slabe.
Viac ľudskosti a nižšie nároky na zamestnanca. Navrhujem keďže ide o minimálnu mzdu buď ubrať operátorom povinnosti alebo adekvátne zvýšiť plat.
