Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Dobrý zárobok.
Namiesto 2 dni práce a 2 dni voľna sa robí aj 5 dní v kuse. V čase voľna píšu dovolenku, v čase PN tiež dajú dovolenku, aby nemuseli potom preplatiť. Zlý kolektív, samé ohováranie. Časté striedanie zamestnancov, prepúšťajú na poslednú chvíľu.
Na niektorých predajniach milý priateľský kolektív ktorých vidno že práca baví. Vedia trpezlivo, profesionálne a bez nervozity vysvetliť. Mesačný rozpis služieb a možnosť si prispôsobovať pracovné dni podľa potreby voľna. Možnosť stravných lístkov vo forme peňazí na váš bankový účet, pohodlné pracovné oblečenie a a obuv.
Dosť často zamestnanci nemajú ani čas využiť obednú prestávku kedže ich nemá kto vystriedať ale aj tak ty ju strhnú s platu. Pol hodina u niektorých pobočiek aj hodina pred otvorením nezaplatená ale musíš tam byť . Staré zariadenia, prehadzovanie na pobočky. Zo strany inšpektorov získané nepravdivé informácie na výpomoc inú pobočku až vás tam nechaju a to bez vášho opýtania či tam chcete potom natrvalo zostať. Nedá sa plánovať voľný čas kedže vám hocikedy môžu zavolať oznámiť a oznámiť zajtra ideš na inú pobočku vypomáhať pár dní, povie iný dôvod aký je skutočný čo sa dozvieš na pobočke že je veľa ľudí pn odišlo im sa ani nečudujem a s tých pár dní snažia sa prehovoriť aby si dlhšie zostal, Náklady na dopravu ti nepreplatia, niektorý vedúci katastrofálne jednanie falošné len keď niečo chcú od teba sú milý ku tebe ako med keď sa pýtaš na prestávku voľno už im zamrzne úsmev a radšej odídu. Nadčasy málokedy preplácané, smeny poobedna, medzismena ranná, málo pracovného voľna, problém získať voľno na týždeň nemá ťa moc kto vystriedať. Vedenie ma sklamalo kedže nespĺňa všetky podmienky ktoré sú napísané v pracovnej zmluve a nedáva im pravdivé informácie .
Chcú aby človek vykonával odbornú činnosť za úbohú mzdu na hodinu, pritom mu ani nedajú poriadny počítač na prácu, stále vypadáva internet a kazí sa technika, proste každý deň niečo nefunguje - čo nie je dobré keďže očakavajú od vás enormné množstvo odvedenej práce, čo by sa nedalo ani so špičkovou technikou a nieto ešte spomalenou. Táto firma je celá zle nastavená. Systém dochádzky je strašný.
Nič
Zamestnanci frustrovaní zlým platom a prostredím. V lete horúčavy na hale, vysoké normy. Vedenie ktoré sedi v klimatizovaných priestoroch a ľudia ktorý musia plniť normy sa potia. Nevraživosť niektorých ľudí čo tu pracujú sa všeobecne toleruje. Hluk
Finančné ohodnotenie
Profesionálny prístup k zákazníkom a vedomosti ohľadom tovaru má skutočne len pár zamestnancov.Ostatny zrejme len do počtu.
Jediné pozitívum je plat. No aj to je jedna veľká fraška. Služobne starší zamestnanci majú nižšie platy, ako novo nastupujúci zamestnanec. Čím dlhšie sa hľadá nový zamestnanec, tým zvyšujú nástupný plat. Keď sa ohradíte voči tejto nespravodlivosti, tak na seba len upriamite pozornosť a ocitnete sa na čiernej listine pre vyhadzov.
Žiaľ vedenie firmy sa zameralo len na výsledky (tabuľky na všetko - vidí šéf a aj zamestnanci, čo zapríčiňuje veľmi negatívne a bojovne prostredie na pracovisku). Nikde to teraz nie je ľahké, no v tejto firme nikdy neviete na com ste. V jeden deň najlepší na druhý deň vyhodený so slovami,, firma sa tak rozhodla,,. Výpovedná lehota im nič nehovorí, letíte z minúty na minútu - a to dokonca aj niekoľko ročný zamestnanci. A čo sa týka odstupného, tak to je ďalšia vtipná téma. Každú chvíľu prevádzky menia názov - zamestnávateľa, takže aj po odpracovaných X rokoch sa Vam môže stať, že odstupné bude max. 2 mesačne a aj to budete radi, lebo väčšina zamestnancov sa ku zmluve na neurčito ani nedostane.
Zamerať sa na lojálnych zamestnancov a nie na donášačov. Stará garnitúra, ako to radi nazývate sa v iných firmách vysoko cení.
Žiadne
Zlé prostredie, kolektív, jednanie s ľuďmi, celková atmosféra
Stabilny plat Vyuzivanie cudzich jazykov
- nizka pracovna moralka najma v administrativnej casti - vela stretnuti, bez agendy, ciela a vysledku, aj po niekolkych tyzdnov - prehliadanie chyb ak by znamenali externu kritiku aj pre manazment - hierarchicke riadnie, nie "flat nemecke" - slaba komunikacia medzi kolegami, timom, oddeleniami - mikromanazment ak sa uz nieco ma urobit - manazment, ktory standardne nerobi rozhodnutia, aby nemohol byt stihany, ak sa nieco pokazi - systemicke ocenovanie agresivnych ludi v prospech vysledku - neustale priorizovanie reguly pred ludmi - vyrobny sektor doslova zvysuje produktivitu, aby prezil aj ten neproduktivny administrativny kolos - prednost pri rodine net vykone - manazeri zamestnavaju rodinnych prislusnikov - nevecna kritika, urazky pri spätnej väzbe - nizka diverzita -
Zlepsit svoje manazerske zrucnosti, zacinajuc u riaditela zavodu. Zmapovat aktualnu uroven podnikovej kultury a prisposobit ju vsetkym vekovym a inym skupinam zamestnancov.
Kedysi to bola ,,práca snov,,. Dobre zaplatená a človek bol aj patrične ohodnotený. Prihliadalo sa aj na pohodu zamestnancov, mimopracovné benefity. Jednoducho rodinná atmosféra a radosť pracovať.
Môžete sa aj pretrhnúť a aj tak bude stále niekto nespokojný.
