nič
Neprofesionalnosť nadriadenych Sv, halových a celého personálneho oddelenie.
Profesionálne a ľudské jednanie so zamestnancami.
Páči sa mi že to rodinkarstvo tam funguje asi najlepšie.
Zle rozdelená práca medzi ľuďmi, to je aj dôvod odchodu rádovo starších zamestnancov.
Odmeny: 13.,14. Plat, hospodarsky vysledok
Slabe platove ohodnotenie, rodinkarstvo, nemoznost karierneho rastu, zamerne nezvysuju platove triedy, prehadzuju zamestnancov ako sa im chce
Vazte si stalych zamestnancov, lebo vam vacsina da vypovede a mozte zamestnavat nesikovnych ludi z tretich krajin, ktori vam robia skody
Ponuka odmeny
Žiaden posun v kariernom raste, o triede ani nehovorim, viac cudzincov ktory absolutne nerozumeju praci a trpia na tom len svovaci ktory tam pracuju.
Školenia, 13, 14 plat.
Nedostatočne základné finančné ohodnotenie, neskutočné množstvo zbytočných kancelárskych funkcií a neschopný manažéri.
Zalezi aku poziciu clovek dostane
Kazda optimalizacia vedie k horsiemu,
13 a 14 plat a hospodarske soc. Program
Privela prace slaba motivacia a z tretich krajin si vazia viac ako nasincov