výplata načas, všetko na páske, informačný systém
veľmi malý prehľad o ponúkanom tovare, neustále a nezmyselné zvyšovanie plánov na odmeny, nedostatočné platové ohodnotenie, nezáujem o zamestnanca, podrazy zo strany manažérov, neustále nadčasy, ak je niekto na PN alebo má dovolenku treba ťahať aj 8-10 dní v kuse 11h. zmeny.
upraviť "pracovný fond" tak aby sa nemusel dopĺňať hodinami navyše. Viac ľudí na zaskakovanie pri PN a dovolenke.
Komunikačná sieť, interný systém, všetko na páske
Neustály stres, hodnotenie zamestnancov podľa čísiel, pravidelné menenie systému odmeňovania, neustále nadčasy, nedostatočné platové ohodnotenie, absolútny nezáujem o zamestnancov a ich názory, nedodržané sľuby,
Kolegiálna zo začiatku zaujímavé súťaže a odmeny
Neferovost diskriminačné odmeny podrazy zo strany managerov a firmy znižovanie platu nedostatok tovaru a tým nemožnosť predaja a získavania premii klamstva zavádzanie .......
Výplata načas
Pravidlá pritiahnuté za vlasy, podkopávanie nôh zamestnancom, ignorácia názoru zamestnancov, neschopnosť počúvať, neustále zvyšovanie plánov na odmeny
Možno by ste mali viac počúvať názory, postrehy a tipy a nie mať klapky na očiach aj na ušiach
Na firme sa mi páčilo, že som mohla prichádzať do kontaktu s novinkami mobilov atď
Nepáčilo sa mi, že sme sa nezúčastnovali školení.
Ferovost, pristup k zamestnancom, podpoea z hora
Ak niekto taha dovolenku alebo marodku, nutnost tahat aj 10-11 dni v kuse 11h smeny.
Kratky,dlhy tyzden pracovny je velkym pozitivom,zaujimave odmenovanie podla vykonu.
stiesnene prostredie nez kuchynky
Dobrá robota, príjemné prostredie, vzdelávanie v obore, milé vedenie firmy, odmeňovaci systém