výplata načas,poloha blízko mesta,ústretovosť,
prístup k zamestnancom
Dobré platy, benefity, ústretovosť, ochotné HR oddelenie, moznost inovacii, stabilita.
Manazment, ktorý sa nezaujíma o svojích ludi a nie je ochotny spolupracovat.
Viac sa zaujimat o zamestnancov a pomoct im rozvijat sa po kariernej stranke.
Výplata na čas...zatiaľ aktuálne odmeny... lacná strava...a príspevok na cestu do zamestnania...a iné benefity
Predali našu spoločnosť... ľudia nevedia čo nás čaká... máme strach čo príde... nedostatok oddychovej zóny (každá linka by mala mať svoj priestor na oddych počas prestávky)
- stabilná spoločnosť s dlhoročnou históriou - veľký počet benefitov pre zamestnancov - najlepsie platy v regióne - vlastne vývojové centrum
-príliš veľké a časté obmeny vo vedení, hlavne na líderských pozíciách
Výplata je na termín vždy, poskytovanie benefitov - žiadna firma v okolí neposkytuje také benefity ako embraco, snažia sa stále udržať na trhu, poskytujú informácie o prosperovani firmy, akceptujú PN,paragrafy, OCR, ak má zamestnanec zdravotný alebo rodinný problém,snažia sa vyjsť v ustrety
Aj napriek vysokým ziskom sú platy nízke,majú na to,aby viac pridali k výplate. Manažment by sa mohol viac zaujímať čo sa deje vo výrobe, dať priestor na vyjadrenie aj operátorom,pretože od supervizorov a hlavne lídrov sa k nim dostávajú nepravdivé informácie.na vyšších miestach majú zamestnancov,ktorí pozerajú len na seba a svoje záujmy a nie záujmy firmy
Viac sa zaujímajte o to,čo sa deje vo výrobe a viac osobné komunikujte s operátormi vo výrobe. A vtedy budete vidieť realitu vo výrobe.