Recenzie, skúsenosti a hodnotenia zamestnávateľa FAST PLUS

Pozitíva firmy

30€ poukážka na konci roka ako vďaka za dobré odvedenú pracu

Negatíva firmy

Prezentuje sa ako rodinná firma, no rodina sme len kým sú čísla v zelenom. Akonáhle príde horší mesiac, tak idú po vás ako Somalec po rezni. Stopnú vám benefity, vyhrážajú sa výpoveďou a podobne. Manažéri = nekompetentný odpad, človek ktorý okrem tabuľky a poistky nič iné nevidí, respektíve nič iné ho nezaujíma. Neváži si zamestnancov, doslova šikana na pracovisku. Nijako neohodnotena práca v sklade, ktorej je tam kopa, no hodnotený len predaj - práca v sklade zadarmo. Nedostatočný počet zamestnancov na prevádzkach, čo samozrejme bohužiaľ prispieva k vyššiemu počtu krádeži ktoré radi zosobňujú. Kopa denných úloh, ktoré vás zamestnávajú, k tomu vykladanie kamiónu, preberanie tovaru, vykladanie tovaru, za skladovanie, príprava eshopov za ktoré bola odmena zrušená, upratovanie, vynášanie odpadov a podobne. Žiaden príspevok na údržbu oblečenia ci príspevok na obuv. Od pracujete više 12 hodín, no oficiálne mate len 11,45, aby vám nemuseli dat 2x stravné. Nezastanu sa zamestnanca. Nikoho nezaujíma kde je pravda, vždy dostáva za pravdu zákazník a zamestnanec ostáva za idiota. Ďalej tu máme akciový ošiaľ, 10 až 30 súbežných akcií, ku každej iný dôvod zľavy a iná poznámka na doklad plus niektoré kombinovatelné iné nie. No kto si ma toto všetko zapamätať? Eshop, bez odmeny aj keď musíme obvolať zákazníka, zabaliť tovar, vysvetliť všetko a naložiť zákazníkom do auta. Poistky, čím ďalej väčší tlak na zamestnanca aby robil poistenie a nato tu máme tých úžasných RM aby na to dohliadali. To ze ho nemáš ani komu dat je nepodstatné. Pracovný týždeň krátky a dlhý, no realita že dlhý a dlhší, lebo stále niekto vypadne a ešte k tomu ta kára že máš nadčas. Vyplatený termín, štandard je 15. deň , no len ak nevychádza víkend. Realita je tak 17. den , akurát stravné vám chodí okolo 2. dňa v mesiaci, samozrejme opäť len ak nie je víkend. Normálne by sa niekomu niečo stalo, ak by poslali výplatu pred víkendom. Možnosť kariérneho rastu, k tomu dodám len toľko, že viac prace a zodpovednosti za nižšie finančné ohodnotenie a aj tak nakoniec na vyššie pozície príjmu niekoho z vonku, čo o tom nevie ani Ň. Tak aby som to zhrnul, každému ste ukradnutý pokiaľ si splníte plán na predĺžené záruky. Trebalo by zmeniť názov na Planeo poisťovňa.

Odporúčanie pre management

Zamyslieť sa nad sebou.

Pozitíva firmy

Kolektív, ak máte šťastie

Negatíva firmy

Prašivá firma, ktorá Vám za snahu nezaplatí. Čím viac robíte, tým menej zarobíte. Zamestnanecké zľavy? Žiadne, otvorte si e-shop a ked je akcia tak je to lacnejšie ako ked Vám dajú zamestnaneckú zľavu. Vedúci sú arogantní mumáci ktorí žijú vo vlastnej kancelárskej bubline a nemajú šajnu o živote

Pozitíva firmy

Kolektív, ak máte šťastie

Negatíva firmy

Prašivá firma, ktorá Vám za snahu nezaplatí. Čím viac robíte, tým menej zarobíte. Zamestnanecké zľavy? Žiadne, otvorte si e-shop a ked je akcia tak je to lacnejšie ako ked Vám dajú zamestnaneckú zľavu. Vedúci sú arogantní mumáci ktorí žijú vo vlastnej kancelárskej bubline a nemajú šajnu o živote

Pozitíva firmy

- V závislosti od predajne, kolektív - Zamestnanecké zľavy - Pár pekných spomienok

Negatíva firmy

- Mzdy, variabilná zložka ktorá je vo väčšine prípadov nereálna splniť na dnešné pomery bez závislosti od okresu - S aktuálnym vedením kolabujúca perspektíva firmy a nelogické rozhodovanie - Chladné správanie a neváženie si nových ale aj aktuálnych zamestnancov v nezávislosti od pozície na predajniach z čoho vzniká ďalej ich neustále obmieňanie - Bez hodnotenia ťažkých fyzických prác s ťažkým tovarom elektroniky, v sklade alebo rôzneho prerábania na kamennej predajni - Neustále obmieňanie zamestnancov a ich nedostatok z čoho vzniká že nefunguje absolútne dochádzka, ale zaskakovanie, nadrábanie a z toho nadčasy ktoré niesu adekvátne hodnotené. - Veľa ďalšieho čo však nieje možné publikovať

Odporúčanie pre management

Absolútne irelevantné keďže racionálnej slušnej kritiky, odporúčania alebo pripomienok je pre vedenie skôr útok a urážka.

Pozitíva firmy

Kolektiv

Negatíva firmy

Žiadne benefity

Odporúčanie pre management

Vazte si zamestnancov

Pozitíva firmy

ak je dobry kolektiv tak super

Negatíva firmy

nastup novych menezerov/ odpad z inych firiem ktorym nezalezi na ludoch, planeo poistovnictvo, plus predavac rovna sa upratovacka, sluha , vykladac kamionu , opravar, prerabac predajni .firma bola pekne rozbehnuta a dokazali si vychovat svojich ludi no to uz je prec a ide to dolu vodou

Pozitíva firmy

Pravidelná výplata, Hodnota výplaty nestojí za to

Negatíva firmy

Je ich toľko že sa tu naozaj neoplatí pracovat

Pozitíva firmy

Mzdy a stravne nacas Da sa dohodnut o volne, skorsom odchode atd.

Negatíva firmy

Mzda je velmi smutna, zakladna cast je na absolutnom minime, zvysok si musi predavac zatobit sam. Vikendy su zaplatene avsak to s konecnou mzdou nema asi nic moc spolocne. Firma zije ako kazda ina, na predlzenej zaruke. Pre predavaca je kolkokrat velmi trapne a blbe silou mocou presviedcat s vedomim, ak nepredam, dostanem par teplych slov. Pocas vianoc si clovek vie zarobit lepsie, visc sa predava, ale to je vsetko. Vianocnych odmien ani ziadnych inych sa clovek nedocka.

Pozitíva firmy

Občasné motivujúce súťaže. Možnosť rôznych školení.

Negatíva firmy

Absolútne chladný postoj k zamestnancom. úplne neschopné a nekompetentné vedenie počnúc od zástupcov vedúcich predajní až po najvyšších manažérov. Neochota pomôcť zamestnancovi v akejkoľvek situácii. A navyše klamlivé odmeňovanie kde s vami zamestnávateľ vybabre každú možnú aj nemožnú príležitosť. absolútne nulové benefity počas celého roka- Nenechajte sa pomýliť zamestnaneckými cenami

Pozitíva firmy

zam. zľavy, kolektív, adaptačný bonus, celkom motivujúci systém odmeňovania

Negatíva firmy

nastavenie systému je otras, ak chceš zamestnaneckú zľavu musíš písať OM a ten raz za týždeň zistí cenu ani nablokovať si to nemôžeš, musí VP. marketingové oddelenie sa zaseklo v roku 1996 Vianočné ani kvartálne bonusy 0% žiješ len z toho čo si vybeháš, inventúry sa nedajú odpísať a dávajú to preplácať zamestnancom nemáš práva na kasu musíš behať za adminom alebo zástupcom a pod aby si vystornoval doklad. strata času a zbytočná práca. žiadne poistenie voči škode spôsobenej zamestnávateľovi to si musíš platiť sám

Odporúčanie pre management

Keď prídete na predajnu opýtajte sa zamestnancov čo potrebujú. Za pol roka sa u nás vystriedalo 11 ľudí. Stmelený kolektív pracuje oveľa efektívnejšie ako keď máš stále nového zaučovať a aj tak o mesiac odíde lebo ... Nulová podpora zamestnancov len dookola plany plany poistky a pod. Zamyslite sa nad sebou