Raj pre ľudí, kt milujú elektroniku kedze je tam vyber horšie je potom to, že ste tlačení ponúkať rádovo horší tovar kvôli zisku a obratu. Potom aj tá chuť a nadšenie práce v obore, kt. Vás bavil Vás obíde.
Každý sa ženie za vlastným úspechom, zamestnancov vôbec nezaujímajú zákazníci len ako sa na predraženej elektronike nabalia. Medzi sebou sa tam vedú rozbroje a neskutočná závisť a to bol aj dôvod môjho odchodu. Nepotrebujem zarábať na ovplyvnitelnosti jednoduchšich ľudí a vymýšľať intrigy na spolupracovníkov.
Úplne zmeniť predajne plány, nakoľko ľudia väčšina teda sa stáva čoraz technicky zdatnejšou. A nebude trvať donekonečna pokial aj ten zvyšok prestane v týchto a podobnych predajniach nakupovať nerentabilný tovar nízkej kvality za podstatne vyššiu cenu.
Skvelý kolektív až na výnimky, teambuildingové akcie, zlepšujú sa každým rokom, praca mierne náročná, cítil som sa tam dobre a myslím si že je to skvelý štart do budúcna hlavne čo sa týka praxe.
Negatíva keď som tam pracoval boli hlavne nižšia mzda kvôli čomu som vlastne aj odišiel. A prevádzka tejto firmy v Poprade vo forume je super čo sa týka kolektívu. Až na jednu osobu kvôli ktorej nedám plný počet hviezdičiek. Myslím si že táto prevádzka nezačne prosperovať kým tam bude osoba menom Kar.. nie len že ako podriadená si stále vyskakuje do vedenia prevádzky ale myslí si o sebe že prevádzku riadi. Keď sa niečo netočí okolo nej a keď ostatný nepredávajú na ňu tak robí ľudom zo života peklo. Šíri na prevádzke pletky, nerešpektuje svojich nadriadených dokonca sa im snaží rozkazovať. Je hlučná a aj pred zákazníkmi s ktorých vpodstate firma žije si dovolí nadávať a urážať svojich kolegov. Ak by to bolo na mne na 100% by som ju prepustil. Pretože ak niekto nerešpektuje svojich nadriadených a odpudzuje zákazníkov, tak to nerobí veľmi dobre svetlo na prevádzku.
Ďakujem že som mohol byť súčasťou firmy a naozaj veľmi pekne ďakujem za roky strávené s vami.
V niektorých prípadoch dobre zamestnanecké zľavy, občasne dobre školenia partnerov
Neprofesionálny prístup z hľadiska mzdy- základná mzda, nie najlepsi prístup vedenia. Firma by mala v dnešnom storočí napredovať s technologiami a nie stagnovať už niekoľko rokov. Častokrát sa ide hlavou proti múru- robia sa veci bez priprav- treba si uvedomiť koľko času a financií sa do toho dá a aký to ma výsledok- robia sa veci iba preto aby sa vykázala činnosť, nie aby to malo význam.
Stačí si vziať príklad z negatív
Človek si ako predajca dokáže zarobiť veľmi slušne, nenechajú vás plávať na začiatok vás zaučia motivácie predaja tiež potešia
cez Vianoce žiadne odmeny ani motivácie lebo sa "predáva samo" to že sa človek ide zblázniť nikomu nevadí tiež tomu neodpovedá odmena za predajňu teda základ ten by naozaj mohol byť vyšší
Prosím o odmeňovanie počas vianoc keďže to nie je len obdobie kedy zarobíme a nič nerobíme ale zároveň musíme riešiť trikrát toľko ľudí a udržovať perfektný servis
Záleží jej na zamestnancoch, reálna možnosť kariérneho rastu.
Niekedy pretazovanie šikovných zamestnancov
Plat, system, lacnejsi tovar pre zamestnanca
Zakladna zlozka platu, nadcasy, manazer.
Riesenie podnetov od zamestnancov, zmena ohodnotenia, zbytocne dlha doba otvorenia
vyborne benefity moznost dobre zarobit
zvlastny pristup centraly, slaba podpora zle technicke riesenia internych systemov katastrofalny marketing
Od zakladov prekopat technicke a marketingove oddelenia