Benefity a praca je pohode. Dost toho zavisi od oddelenia na ktorom pracujes.
Platy su podla inych firiem o dost mensie, co im nevyrovna ani 13. a 14. plat. Cize aj ludia co pracuju ~5 rokov a viac, hoci postupuju na vyssie pozicie, ale dost casto odchadzaju kvoli platu.
- benefity: je ich vela, kazdy si vyberie, Henkel ich za posledne obdobie velmi zlepsil - home office - niekoľkokrát mesacne je super vec - firemna kultura - zalezi od oddelenia, ale u nas v poriadku, power index na dobrej urovni, povacsine vladne priatelska atmosfera - eventy pre zamestnancov - sportovy den, Henkel day, firemne party - 25 dni dovolenky pre kazdeho zamestnanca - flexibilny pracovný cas
- platy su nizsie ako inde ale benefity a 13.a 14. plat (bonus) to celkom dorovnaju - nie na kazdom oddelení plati flexibilny pracovny cas - karierny postup je mozny, ale moznosti su obmedzene
Korporát, veľa bonusov, sick says, home office, mladý kolektív, gastro karta, možnosti rastu, možnosť zmeniť pozíciu vo firme
Plat, dlhé schvaľovacie konanie, vedenie mimo SR, veľké množstvo zamestnancov
Výška nastupneho platu, home office 5 krát do mesiaca, henkel shop, henkel škôlka, nepeňažné mesacne prispevky benefit plus,
Praca aj vo sviatok, pokiaľ ide o podporu inej krajiny ako SR V závislosti od krajiny aj pracovná doba, ktorá nie je flexibilna Rozsah a množstvo kazdodennej práce
fajn benefity
neprofesionalita , orientacia na slovensko skorej pre absolventov
flexibilita, vyborne pracovne podmienky, Henkel benefits, vyborne pracovne prostredie
nie su skolenia pre brigadnikov
dobré benefity, príjemné pracovné prostredie, mladý kolektív, vzdelávanie zamestnancov, flexiblný pracovný čas, home office, zľavy, priateľská atmosféra
nízke platy, 8,5h pracovný čas
zvýšit platový základ
roznorode pracovne pozicie s moznostou internej rotacie, 30 dni dovolenky rocne aj pre zamestnancov mladsich nez 33 rokov, flexibilny prac.cas home office, 13.plat, non-sales bonus
vela ludi na m2 v open office, tazkosti s parkovanim, ziadna motivacia pouzivat MHD