Recenzie, skúsenosti a hodnotenia zamestnávateľa I.D.C. Holding

2 Hodnotilo 5 užívateľov
0x
1x
1x
0x
3x
5 užívateľov už hodnotilo
100% zamestnancov firmu odporúča
0% zamestnancov hodnotí firemnú perspektívu pozitívne
Kultúra a hodnoty
1x
Kariérne príležitosti
1x
Vedenie spoločnosti
1x
Rovnováha práca – osobný život
1x
Benefity
1x
Zoradiť podľa:

Hodnotenie

Podľa odporúčania

Perspektíva firmy

Zobraziť hodnotenia od

I.D.C. Holding - 01.05.2023

Nikdy viac

Súčasný zamestnanec Pred 1 rokom Bratislava

Pozitíva firmy

Blízko bydliska

Negatíva firmy

Nízke platy, povinné nadčasy Otrasný prístup k ľudom, jeden otrok pomaly na všetko Riadenie prevádzky nekompetentými ľudmi, totálny chaos Hľadanie si chybičiek len aby mohli strhávať prémie

I.D.C. Holding - 19.01.2019

Horalky

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Bratislava

Pozitíva firmy

Blízko od bydliska.

Negatíva firmy

Porušovanie zákonníka práce, chaotické riadenie a plánovanie výroby, žiadna sebareflexia v zlepšovaní technológií a firemnej politiky voči zamestnancom, bez hlave investície do technológií, nezáujem a ignoracia nadriadených voči podriadeným...

I.D.C. Holding - 28.12.2018

Pecivarne

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Bratislava

Pozitíva firmy

Nič ale robiť treba

Negatíva firmy

Prístup ľudí,zle ženy čo tam pracujú,malý plat na to že sa robí na 3 zmeny

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Bratislava

Pozitíva firmy

Flexibilna pracovna doba, zazemie vlekej stabilnej spolocnosti

Negatíva firmy

Spolocnos s tradiciou, ale nie velmi odvazna a lebo inovativna. Firma motivuje ludi premiami aby riesili lekarov cez dovolenku, po jedinej navsteve lekara alebo pohrebu blizkeho mimo dovolenky strati zamestnanec na premiach. Vela zamestnancov koli tomu v snahe setrit dovolenku zanedbavaju zdravotnu stsrostlivost. Prispevky na dochadzanur su iba do urcitej mzdy, po prekroceni sumy v hrubom clovek straca narok na prispevok.

I.D.C. Holding - 21.08.2018

I.D.C.

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Bratislava Odporúča

Pozitíva firmy

Stabilita,

Negatíva firmy

Nizke platy, zle vedenie

Odporúčanie pre management

Jednoznacne zvysit platy a zmenit pristup k ludom