Kolektiv, firemne parties , vlastny notebook, home offices,
Nepreplaca nadcasy, nepozera sa na cloveka ako jednotlivca , pomaly osekava vsetky bonusy , ziaden 13-14 plat, viac prace za menej penazi
Zamysliet sa nad sebou a byt viac ludsky , nedavat plane sluby len aby cloveka viac vyzmykali
Mlady kolektiv, vela narodnosti
Platove ohodnotenie nie je zle, ale bonusy sa nedostavaju vobec, rovnako ako ani 13. plat atd. Nadcasy sa preplacaju iba ak clovek pracuje cez vikend alebo sviatok, viachodinova pracovna doba pocas "normalneho" tyzdna ohodnotena nie je. Sviatky ako Vianoce a Novy rok su najvytazenejsie, takze ziadnu dovolenku nedostanete.
Vazte si ludi. Firma zaraba, ohodnotte ich
Home office, nepipanie sa, moznost odist v lete skor
metoda agile, nepreplacanie nadcasov, ziadne benefity, praca cez vianocne obdobie
flexibilna pracovna doba benefity multikulturne pracovne prostredie
mikromanagement neskuseny managemet fluktulacia zamestnancov politika zvysovania platov ziaden 13. plat slabe odmeny
Benefity firmy - sick days,bonusove dni dovolenky,flexibilny pracovny cas
V poslednej dobe dost vela zmien na niektorych oddeleniach
Nefinancni benefity
Byrokraticky moloch zviazany casto nesmyslnymi procesmi, asmosfera na pracovisku je velmi ovplyvnena manazermi
Benefity,platobe podmienky, kolektiv mladych ludi,karierne moznosti
Nahraditelnost kazdeho zamestnanca
Kariérne možnosti, finančné podmienky, zaujímavá práca, dobré benefity
Flexibilna praca, vela moznosti rotacie, otvoreny a mlady kolektiv, rozne benefity, moznost prace z domu, 3 dni volna navyse
Obcas nadcasy a prace po veceroch, pracovna napln je cyklicka podla uctovnych uzavierok, pracovna napln je dost kuskovana
Vytvarat komplexnejsie pozicie
Zabehnute procesy vzdelavania, vedenie zamestnancov na globalnej urovni s nadpriemernym zaujmom o ich celkovy prinos do firmy (prakticke, timove, komunikativne i technicke zrucnosti rozvijane na kazdorocnych povinnych ci dobrovolnych skoleniach)
V pripade chybajucich zrucnosti auto managementu sa moze zamestnanec dostat do uzkych, kedze manegement ocakava vysoku uroven samostatnosti I schopnosti odhadnut casovu i timovu uroven obtiaznosti jednotlivych uloh.