- možnosti rastu - možnosť vyberu projektu - stabilita - nové technológie - finančné ohodnotenie je fajn
- byrokracia - a niekedy zbytočne zložité procesy
Veľká flexibilita, možnosť neustáleho vzdelávania a napredovania. Voľnosť v spôsobe plenia úloh. Pocit dôvery v moje schopnosti zo strany manažéra. Neexistuje kontrola v zmysle kedy ste prišli do práce, kedy ste odišli, akú dlhú obednú prestávku ste mali. Pokiaľ si splníte povinnosti, vráti sa vám to v podobe dôvery a voľnosti. Samozrejme ale, nemôžte to zneužívať.
Zmeny prichádzajúce z vyššieho vedenia, ktoré veľakrát nevie ako veci v realite fungujú a tak tieto zmeny vedia narobiť viac škody ako osohu.
Pred vykonaním závažných zmien by bolo fajn získať viacero názorov od ľudí, ktorých sa zmeny bezprostredne týkajú a posnažiť sa nájsť zlatú strednú cestu namiesto len čistého aplikovania zmeny bez diskusie s ľuďmi.
Flexibilita, ustretovost, zaujem o tvoju osobu nielen ako pracovnika, moznost vzdelavat sa, moznost zmeny pozicie, podpora vyssieho managementu v pracovnej aj sukromnej oblasti
Zvysovanie platu, ale to je vsade tak
volnost, pracovne podmienky, platove podmienky, pracovne prostredie, vzdelavanie
zla povest ako korporacie, vysoka fluktuacia zamestnancov
home office, 100% preplacana PN, bonusova dovolenka, volno na zotavenie...
pocas uzavierok praca cez vikendy, sviatky
skolenia, velki klienti, dobre meno, moznost rastu, interne zdielanie vlastneho softveru, patentov, skusenosti
mensia flexibilita procesov (suvisi s velkostou firmy)
ked je rozumny manazer, tak je to super praca s dobrymi benefitmi
nasilne zavadzanie novych metod do timov, kde sa tazko aplikuju vzhladom na charakter prace