Buducnost
blokovanie karierneho postupu,nedostatočna motivacia a neistota
Nutna motivacia
Kolegovia
Nízke platy
Rapídne zdvihnúť plat operátorov
Rozbieha výrobu
Slovenský manažment a jeho zlozvyky zo starého zamestnania. Povyšovanie jedného oddelenia nad druhým a ich vzájomná nespolupráca.
Vymeniť ich za anglický
Pravidelny plat. Ake take benefity
Arogantne chovanie nadriadenych,psychicke natlaky uz v zaciatkoch vyroby,slaby plat s porovnanim inych automobiliek,slaba motivacia,karierny rast slaby,docasne satne a jedalen,klimaticke podmienky na halach,casovo pretazene linky
Uvedomit sa a zbavit sa ludi co nevedia co maju robit.
Na čas výplaty, obedy z 3/4 platené zamestnávatelom
Nízke platy, kariérny postup takmer nemožný, organizovaný chaos, haly bez klimatizácie, nepríjemný vedúci,...
Ambiciózna firma ktorá má odvážne ciele.
Dlho trvá nábeh výroby.
Neustále napredovat