Kolektív, pracovná doba
Nízky plat
Zvýšenie mzdy
Benefity, platove podmienky maju tendenciu casom rast
Vulgarne a neprimerane spravanie niektorych nadriadenych, prestoje pri ktorych je pracovnik povinny stat na linke aj niekolko hodin a tvarit sa ze nieco robi, v lete 31, 32 teploty na pracovisku bez klimatizacie
Lepsie skolenia nadriadenych pracovnikov, lepsie nastavenie pracovnych procesov
Moderné nové priestory, očakávanie rastu platových podmienok,benefity.
Chaos,neprofesionalita ,niektorý vysokopostavený lídri netušia čo sa vyraba vo firme a ako má fungovať.Skúsený sú ušliapaný hlupákmi ktorý sa boja o svoju stoličku.
Viac si všímať operátorov.Dávať prednosť rozumu pred obsadením znznámeho do funkcie,ktorý nemá ani potuchy čo tam má robiť.
+ nová firma + nové prostredie + viac kariérnych možností + možnosť vzdelávania + interné benefity JLR
- obedy - pracovné prostredie - slabý plat oproti konkurencie - správanie niektorích nadriadených
platovo motivovať a ešte lepšie sa starať o zamestnancov
Kultúra, ocenenie zamestnancov, rozvoj regiónu
Slabý ťah na bránku
Ujasniť priority
Začínajuci projekt, možnosť rastu ludom aj mimo automobiloveho odvetvia, motivujuce socialne programy, zaujimava praca, slusny plat
Mierne chaoticky rozbeh vyrobnej spolocnosti
Dobré finančné ohodnotenie. Platia vždy načas. Je to veľký podnik, uplatnenie si nájde každý, kto niečo chce dosiahnuť a má záujem sa presadiť. Ale chce to čas. Dobrý kolektív. Aj vedúci sa polepšili :)
Za posledné roky výrobu ovplyvňuje situácia vo svete, niekedy nieje čo vyrábať a potom sa to musí dohnať. Z čoho vyplývajú nariadené práce počas víkendu (soboty, no maximálne 2 do mesiaca) Pracuje sa v tempe na linke, keď niekto vypadne, tak sa práca rozdelí medzi ostatných.
Viac súdržnosti a lepšia spolupráca medzi zmenami.