Plný úväzok, zamestnanecké benefity, pohyblivá pracovná doba
Dovolenky podmieňované výkonom, žiadne firemné prezenty, trinásty plat neexistuje. Spolčnosť síce garantuje minimálnu mzdu, ale ju nevypláca. Obchodník si na ňu musí každý mesiac vyrobiť od nuly, ako živnostník. Odmeny sú smiešne ak nejaké sú, kritériá sú postavené tak, aby boli nedosažiteľné
Slušné ohodnotenie priamo zavisle od snahy, krytie horších mesiacov,
Tlak od vedenia firmy o stale lepsie výsledky od vsetkych zamestnacov, nezabezpečuje preplatenie výdavkov spojenych s výkonom povolania v dostatočnej miere
Prehodnotiť sposob ako sa dopracovať k lepsim výkonom od zamestnancov, prehodnotiť manažérske vysledky ( je to blbosť takto kradnúť zisk zamestnancom a odovzdávať to inej firme ),
Benefity
Stres,neprimerane pracovne podmienky v lete v horucavach bez klimatizacie,pre obchodnikov je to neprijemne,nie to pre klientov...
Menej stresu na obchodnika