Snaha o integritu, snaha o udržanie zamestanocov za pomoci technickými vydobytkami dnešnej doby
Nesprave vedenie zamestancov , zle nastavena komunikaci od top manažmentu až po samotnych radovych zamestnacov atd....
Stabilny prijem, mzda vyplatena nacas.
Zaratavanie sviatkov do pracovneho fondu na maloobchode, ziadne benefity ktore by stali za to. Velky tlak na pracovny vykon, naproti tomu nezodpovedajuce ohodnotenie hlavne zamestnancov manazerskych pozicii maloobchodu.
výplata načas, stabilný zamestnávateľ
veľmi málo zamestnancov, nestíhame plniť všetky úlohy, príliš veľký tlak od nadriadených, veľmi veľa upratovania počas zmeny,niet času na dokladanie regálov, nízke platy, odrábanie všetkých sviatkov
Pracovny cas, vyhovenie matkam s detmi
Benefity firmy nevyplacane, stiahnutie odmien
Pozitívny kolektív, snaha vyhovieť vo všetkých smeroch, mladý kolektív, vzájomné pomáhanie si, milé vedenie, 50-85% príplatky za prácu cez víkend
Nízke platové podmienky, zlé vnútorné pravidlá, veľká finančná zodpovednosť na zamestnancovi, veľká birokracia
Viac podporovať zamestnancov benefitmi a kariérnymi možnosťami bez vytvárania tlakov z okolitých strán
Platové ohodnotenie, mzda načas, obedy za symbolickú cenu, možnosť zakúpenia si športovej karty za zľavnenú cenu,
Zle riešená zákonom daná pracovná prestávka, zamestnancovi je často odopretá z dôvodu "nedostatku času/personálu" bez nároku na finančnú, alebo akúkoľvek kompenzáciu Pre zamestnanca nepríjemne vyriešený pracovný plán
Dodržiavanie vyplatneho terminu
No, ako mnoho firiem, ani v tejto firme, vedenie nema potuch co sa deje v realite a ze ako sa zaobchadza s ludmi, ktory pre nich pracuju. V skratke to zhrniem len, ako neochota, neludskost, nepochopenie ludi a ich potrieb. Mnoho povinnosti s narastajucov tendenciou za ziadnu odmenu. Nulova motivacia.
Zmenit postoj k zamestnancom, brat na nich viac ohladu.
Benefity - mobilný telefón s neobmedzeným paušálom pre všetkých zamestnancov, vernostné za každý odpracovaný rok, príplatok za nefajčenie.
Neochota zvyšovania platov, ktorá trvá už dlhodobo... Základ nižší ako minimálna mzda...
Vážiť si viac pracovníkov, ktorí tu pracujú už dlho a aj ich lepšie ohodnotiť...