Vaša firma ide na kvantitu na ťažkú prácu ktorú si neviete oceniť. Človek pre vás robí vkuse smeny aké potrebujete prispôsobí sa vám a vy neviete oceniť a naceniť plat zamestnanca na primeranú zaslúženú hodnotu. A pri ukončení práce vo vašej firmy človek ostane robiť do kedy potrebujete kým si nájdete náhradu a vy pošlete takúto sumu za skoro celý odrobený mesiac xxx,xx euro? Určite nebudem čakať a budem posúvať moje skúsenosti s vami ďalej!!!
Vyplata nacas
Extremne ciele a naroky,znizovanie poctu zamestnancov, velmi nizke financne bonusy, fyzicky aj psychicky narocne na kazdom poste..
Plat nacas, odvody
Vedenie je neschopne a vystavuje zamestnancov. Kto ukaze, ze vie robit, tomu nalozia este viac, ale ani to nestaci. Kto nerobi ale vie "robit" hubou tomu uberu a je cacany. Karierny rast je mozny len ak ste patolizac.
Zlata bonusova zakaznicka karta na ktoru sa kvartalne pripisuju bonusy pre zamestnancov ktore mozu vyuzit na nakup v predajniach METRO. A vlastna kuchyna v ktorej sa moze velmi chutne zamestnanec najes nemusi si nosit z domu.
Neprimerane platy k danej pozicii, neludsky pristup k zamestnancom, zamestnanec si nemoze urcit kedy si vycerpa dovolenku je mu proste nanutena vtedy ked to vyhovuje nadriadenemu, natlak na zamestnancov aby pracovali aj brigadne vo svojom volnom case cim nie je dodrzany zakonom predpisany oddych medzi smenami, nutenie zamestnancov ist pracovat na ine pozicie ktore nie su zmluvne osetrene napriek vysokemu riziku pracovneho urazu samozrejme financne neohodnotene, praca v stazenych podmienkach za smiesny priplatok, nerespektovanie zdravotneho stavu zamestnancov a neustale vyhrazky nadriadenych vypovedou.1
Pristupovat k zamestnancom ako k ludom a nie ako ku strojom.
Výplata vždy včas,firemné večierky,balíčky - mikuláš,vianoce,veľká noc
Málo zamestnancov,veľa práce,extrémne nároky na jedného človeka,nízke odmeny alebo skoro žiadne,vo vedení ľudia,ktorý ani netušia ako funguje obchod a čo všetko musia zamestnanci robiť
pravidelný príjem, istota práce, benefity ktoré nie sú štandard u zamestnávateľov ale kompenzujú tým nizku mzdu,
nevedia si vážiť zamestnanca, arogantný prístup vedenia,
Benefity
tkal, stresové prostredie, prepúšťanie :(
davaju nadstandatnu zlavu na stravovanie v kantine
benefity slubovane od nastupu do zamestnania nikdy neposkytli , ochrane prostriedky na pracu v mraze mesiac ziadat a neposkytli , a ked clovek skonci nech este 2 mesiace nahana nech mu doplatia cast mzdy
vymente personalistku je neschopna