Pracovny cas, vyhody z kolektivnej zmluvy
Plat asi ako kazdy zamestanec statu, tabulky sa za 30 rokov “nezmenili”, papierova birokracia na kazdu ulohu, dvojite evidovanie korespondencie a ziadosti, pravdepodobnost na posun k lepsiemu a efektivne pracovanie rovne 0 (slovom nule), aj ked chce niekto priniest inovacia zvysok kolektivu ho “vrati na statny aparat”
starostlivost o zamestnáncov
dočasne preloženie na miesto mimo bydliska
Verim, že pomáhame a chránime
Slabé vybavenie
agenda OPEVS
plnenie zavazkov EK naraza na neschopnost vedenia narodnych projektov vacsiny ziadatelov
pruzna pracovna doba, osobne priplatky
Narocnost
Stabilita, pravidelný príjem, poriadok
Nízke mzdy, dosadzovanie ľudí podľa kamarátskych vzťahov
výhody vyplyvajuce z kolektivnej zmluvy - 5 dni dovolenky naviac, variabilny pracovny cas, 37,5 hodinova tyzdenna pracovna doba, lepsie podmieny pri PN
nižšie finančné ohodnotenie, vyššia zodpovednosť
Vyplata kazdy mesic bez ohladu na ekonomicky vyvoj a ostatne faktory
Slabý, takmer nulový krierny rast Stagnovanie zamestnanca Ziadne zamestnanecke benefity Ziadne dalsie vzdelavanie zamestnancov Rodinkarstvo Slabe platove ohodnotenie Ziadny team leader - len formalny nadriadeny Pomerne velka casova vytazenost