Recenzie, skúsenosti a hodnotenia zamestnávateľa NÁRODNÁ BANKA SLOVENSKA

Pozitíva firmy

- stabilný zamestnávateľ - príjemný plat - odmeny niekoľkokrát ročne - stravenky aj počas materskej dovolenky - kvalitné spoločenské akcie pre zamestnancov - možnosť školení aj v zahraničí

Negatíva firmy

- nie je to úplne ideálny zamestnávateľ pre mladých (alebo pre tie, čo sa nechystajú na materskú) - obmedzený kariérny postup, seniorské pozície sú limitované a niekedy radšej príjmu niekoho zvonka než aby povýšili juniora na seniora, mozete byt junior aj 20 rokov - zavazdaju veci, ktore sa v mnohych firmach uz ani nepouzivaju ako zastarale - neskutocne schvalovacie procesy, vsetko sa schvaluje, podpisuje na tristo urovniach - podla mna prezamestnanost - niekedy naozaj skostantele, a to nielen institucia, ale aj zamestnanci - mozete tu spohodlniet a mat nasledne problem s navratom do sukromnej sfery

Pozitíva firmy

odbory, viac dovolenky, firemne akcie, moznost vzdelavania, odmeny, pohodova praca-minimalny stres, prijemne prostredie, moznost mediznarodnej spoluprace v ramci ECBs, vacsinou nie je problem s financovanim rozvojovych aktivit pre NBS

Negatíva firmy

skostnatelost, castokrat nemoznost presadit nove veci, v niektorych pripadoch rodinkarstvo, vyssi vekovy priemer, cloveka nuti zostat v komfortnej zone, byrokracia, problem s pridelenim parkovacieho miesta aj ked su v garazi volne miesta, financna stagnacia, oproti komercnej sfere nizsie platy

Odporúčanie pre management

viac nech sa management zaujima o ludi

Pozitíva firmy

Moznost karierneho, profesialneho a osobneho rastu Firemne benefity

Negatíva firmy

Nic ????

Pozitíva firmy

- serióznosť - spoľahlivosť

Pozitíva firmy

- benefity - istoty

Negatíva firmy

- byrokracia - prezamestnanosť

Pozitíva firmy

Mzda sa valorizuje, 3. Dôchodkový pilier, ma odbory - vďaka ním mnoho výhod, podpora vzdelávania

Negatíva firmy

Nie je veľký priestor na realizáciu a osobnostný rast. Nie je veľa príležitosti pre kariérny postup. Nie je možnosť pracovať z domu - vôbec nie je podporovaný home-office, aj keď sa to podľa mna da (nie je záujem zo strany vedenia). Rozhodovací proces je dlhodobý - skornately.

Odporúčanie pre management

Snaha o vyššiu flexibilitu - rýchlejšie rozhodovanie. Umožnenie home-office, ak je to možné pre niektoré pozicie.