žiadne
- nízke platové ohodnotenie (inak v ponuke ako reálne v zmluve) - žiadne odbory - firma si neváži zamestnanca - zamestnanec je len súčiastka / číslo / štatistika - žiaden teambuilding - nič čo by zo strany firmy viedlo k rozvoju zamestnanca - žiadne firemné benefity - štandardne nepodporuje homeoffice pre “bežných” zamestnancov - žiadna zľava na marketingové produkty s logom firmy - notebook a firemný telefón na súkromné účely nehrozí - vnímané zo strany firmy ako porušenie zmluvy - firme ide IBA o zisk, NIČ VIAC! - názor rádového zamestnanca je nevypočutý, nezáujem zo strany firmy ba dokonca môže ohroziť zamestnanca
žiadne u smetiaroch dostanete dvojnásobok
minimálna mzda strhávanie s tej peckovej mzdy nechce zaplatiť zamestnanca za ten hnoj robíte celý deň a čas je rozvrhnutý tak že pracujete od rána do večera minimálne voľno proste je to firma s miliónovými ziskami (netto) a hen toten nevie uvolniť 1 milión na mzdy pre zamestnancov. Môžem povedať že 98% zamestnancov na pobočkách je nespokojných.Zvyšok sú dôchodcovia. Ak zvažujete prácu v stávkových imbecilitách tak zvažujete veľmi zle. Tá ultra "mzda" vám ani nepokrije náklady + zničený cely deň.
Celá organizácia ,sviatky ,soboty,nedele,otvorené ...minimálny plat ,málo pracovnikov na pobočke,na pobočkách horuco.
Nachádza sa v mieste bydliska, nemusím cestovať
Platové podmienky, pracovná doba, práca cez víkendy, sviatky, keď jedna odíde na Pnku druhá robí sama aj 2 mesiace.
Aj v neistým časoch firma zarába ...online priestor ale zamestnanec to nevidi...
Žalostne ohodnotenie ani minimálna mzda po 13 rokoch odrobenych... hmotna zodpovednosť ale platove ohodnotenie 0 bodov. Aj té malé benefity co sa dali privyrobyť na zreboch %z predaja sú preč...teraz vymyslený koeficient troch faktorov v konečnom dôsledku zamestnancov obrali aj o to malo... kto by chcel žiť len z takej vyplaty mal by to tazke..
System odmeňovania zmeniť a adekvátne ohodnotit