Tie ktoré boli už nie sú
Absolútna nekompetentnosť vedenia Arogancia, zavádzanie, drzosť, hulákanie až bohorovnosť nadriadených Takmer žiadna komunikácia vedenia z podriadenými Vysoké pracovné tempo Nekonkurencie schopné platové ohodnotenie Prideľovanie prémií podľa osobných sympatií nadriadeného Znižovanie počtu výrobných pracovníkov a zároveň pridávanie práce tým zostávajúcim Aktívne kladenie odporu pri snahe si uplatniť zákonom danú dovolenku.
Radikálne zlepšiť a zintenzívniť komunikáciu a správanie z podriadenými.
výplata v stanovenom termíne, presná dĺžka pracovnej doby
hodnotenie za odpracované roky a kvalifikáciu , pracovné soboty ,stres, vysoké pracovné tempo, neadekvátny plat k náročnosti práce, nemožnosť vlastnej voľby dovolenky, sťahovanie komplet celých pohyblivých čiastok platu za 1. priepustku, navyšovanie kompetencií bez akéhokoľvek mzdového zvýhodnenia, neustále zastrašovanie zamestnancov vedením,
Sociálne zabezpečenie, nadnárodná spoločnosť ty
Neľudský prístup, po odpracovaných 12. rokoch a zničenom zdraví ste len nepotrebný kus, ktorý odkopnú, pretože hľadanie adekvátneho prác.miesta je pre personalistku pani M. strata času.
Ľudský prístup k operátorom, vážiť si človeka, ktorý je firme verný,ale zdravie mu už nedovoľuje vykonávať prácu. Odstupné nič nerieši, peniaze nie sú všetko. Podporovať slovákov a nielen vidieť "lacnú" pracovnú silu z tretích krajín. Zhrnula by som to jedným slovom ĽUDSKOSŤ..
ked linka stoji
este aj ten pitny rezim je akoze v benefitoch !!!!!!!!!!!!! a vsetko cele zle
odporucam manazmentu aby to tam uz opustili a isli zarabat za hranice
len to ze ponukaju 400 hodin nadcasu za rok
neni tu ziadni kariersky rast!! vecinov cudzinci maju sancu karierskeho rastu