Pracovná doba, ale treba dávat pozor keď nadcasujete si to nevšimnú, ale keď odídete skôr vedia o tom hneď. HO , niekoľko super kolegov.
Vedenie firmy sa len tvári, že sa zaujíma o zamestnanca, ale realita je ina, nevyplnajte anonymny dotazník uškodite si len, a treba len pritakávať ako je všetko super vtedy máte pokoj a ste cool.
Už asi žiadne.
Neustále šetrenie za hranice normálnosti, znižovanie miezd, zdvojovanie funkcií, bezpečnosť na úpadku, vrátane jadrových elektrární.
Uvedomiť si, že bez ľudí to nepôjde.
Už žiadne. Jaj zabudol som, vyrába elektrinu.
Všetko. Management. Mzdová politika. Bezpečnosť.......
Šetrenie na nesprávnych miestach
Pštrosí syndrom manažmentu generujúci nepodstatné byrokratické úlohy
Odstupit
Stabilné miesto
Žiadny kariérny postup Zlý prístup k zamestnancov Klesajúca mzda
zvyšovanie kvalifikácie
Neustále zdôrazňovanie firmy že patrime k elite ale po finančnej stránke to pociťuje len firma a majiteľ ostatný dostavajú len sľuby, že niekedy bude lepšie
Nielen sľubovať ale aj plniť sľuby.
Vysoká kvalifikovanosť a odbornosť technického personálu.
Menežérske rozhodnutia, klesajúca reálna mzda a zoškrtávanie benefitov takmer na zákonník práce.
Management by sa mal nad sebou zamyslieť a lepšie ohodnotiť technický personál.