nič
zisk aj na úkor bezpečnosti ( viď posledné odstávky) arogancia smerom k zamestnancom
Už len kolektív
Žiadna perspektíva, neustále šetrenie na zamestnancoch, nejasná budúcnosť
Rešpektovanie zamestnancov, investovanie do zamestnancov, lepšia komunikácia, jasnejšia vízia do budúcnosti.
Pracovny cas, technologie, benefity
Vedenie spolocnosti
Prestat alibizovat svoju neschopnost.
Pravidelné vyplácanie mesačnej mzdy
Zhoršujúca sa komunikácia medzi manažmentom a zamestnancami
Zlepšenie komunikácie vo vzťahu k zamestnancom
Výroba elektrickej energie
Stráca dôveru zamestnancov
Bezpečnosť a spolahlivosť prevádzky je dôležitejšia ako zisk za každú cenu.
6 zmenná prevádzka, pohybliva pracovna doba, zabezpečnie školení,
vedenie firmy, branie benefitov,
Lacne obedy.
SE medzi seba vpustili financneho zraloka. Odvtedy ide uroven manazovania smerom dolu. Stale horsie financne ohodnotenia starych zamestnancov znizovanim vyhod pre v kazdej dalsej PKZ, chaoticke riadenie zakaziek a prac, podpisovanie oboznameni s inter.predpismi, ktore sa k nikomu nedostanu ( iba samotne harky na podpisy max.s nadpisom). Obrovske prepieranie penazi na dostavbe MO34. Generalny riaditel ochotny klamat vsetkych zamestnancov len aby dal zarobit nenazrancom z EPH. Ani neviem, s cim dalej pokracovat. Treba to zazit.
Vazte si svojich robotnikov, lebo medzi nimi su aj taki, ktorych odchod odstavi vyrobu!
Dobre už bolo
Keď finančný žralok zoberie firmu, firemné benefinty idú razantne dolu...
Neberať skúsených ľudí za samozrejmosť a nespoliehať sa, že noví a omnoho lepšie platení zamestnanci ich dokážu zastúpiť... Vedie to k plynulému úpadku firmy a menežment sa správa ako žaba vo vode, ktorá sa postupne zohrieva k bodu varu... Zistia až neskôr, že radšej mali svojich starých zamestnancov motivovať. Celkovo by ušetrili násobne viac.