Aj keď to tam nie je také ako pred pár rokmi stále je to firma ktorá Vám ešte môže dať istotu. O čom to je spoznáte až keď sa necháte zlanáriť do súkromnej sféry. Tam Vás už žiadny zákonník práce nechráni.
V poslednej dobe začali zgrlošiť na zamestnancoch.
37,5 h pracovny tyzden, 5 dni dovolenky naviac, príspevok na stranvé a III. pilier
neustále snahy vedenia šetriť na zamestnancoch
stabilita
slabé platové podmienky oproti iným firmám, vzhľadom na zodpovednosť
Kvalitní odborníci, zdieľanie skúseností medzi zamestnancami aj s externými stranami v sektore, dôraz na bezpečnosť, záväzky voči zamestnancom plnené vždy v termínoch.
Zhoršujúca sa atmosféra kvôli neplneniu termínov najväčšieho projektu spoločnosti a s tým spojená optimalizácia nákladov na úkor kvality zamestnancov (odchádzajú odborníci), ale aj nefinančných benefitov (žiadna snaha dosiahnuť úroveň pracovného prostredia konkurujúceho západným moderným spoločnostiam).
strategické zmýslanie niektorých manažérov
starostlivosť o zamestnancov
Skvelá firma, vynikajúce zárobky, sociálny program pre zamestnancov+ množstvo ďaľších výhod. Ale hlavne, možnosť profesného rastu a odbornosti.
1. Ludia so svetovymi skusenostami s pracou v energetickom sektore. 2. Vynikajuci mix vstupnych materialov (jadro, voda, uhlie) 3. Perspektiva v novych blokoch MO34, so zivotnostou min 60 rokov 4. Prepracovany system obstaravania
Ziadne Teda jedno mierne (slabsia komunikacia HQ to zavody)