Transparentnosť odmeňovania a jasné zadefinované ciele, Otvorenosť v komunikácií s nadriadeným a dokonca priamy kontakt s členmi predstavenstva, Vypočutý názor či návrhnuté riešenie (TB si tieto veci sama pýta), Široké možnosti vzdelávania a kariérneho rastu....práca v banke má jasné zadefinované hodnoty, ktoré vytvárajú miesto kde sa cítite dobre a kde sa chcete uplatniť, lebo veci ktoré sa robia dávajú zmysel. Nepíšem tu o veciach ako sú napríklad benefity, pretože tých sú "desiatky" a sú len čerešničkou na tom všetkom.
Žiaľ v TB nemôže pracovať každý.....pretože neochotný, lenivý, sebestredný individualista, či povrchne zmýšľajúci človek sa určite v TB neuplatní.
Zamestnanci Raiffky sú vlastne zamestnanci Tatra banky. Začat na pozícii poradcu RB odporúčam každému kto chce na sebe pracovať, rozvíjať sa či už osobnostne alebo kariérne. Nesúhlasím s tým, že ľudia sú pre banku len číslo. Banka má kvalitné školiace programy, zamestnanci si pomáhajú, radia a snažia sa,aby sa v pobočke cítil každý príjemne. Tatra banka je pre ľudí, ktorí chcu spoločne plniť víziu zamestnávateľa.Ak nad prácou uvažujete a čítate tieto príspevky neváhajte poslať životopis a urobiť si svoj názor.
Za 6 rokov som nenašla.
Silna podnikova kultura, stabilina pozicia na trhu, moznost karierneho rastu, motivacne financne ohodnotenie, starostlivost o zamestnancov, benefity, prijemne pracovne prostredie
Nezaznamenavam ziadne
Firemná politika Vzdelávanie zamestnancov Možnosť rotácii, karierne postupy Možnosť realizácie vlastných nápadov
Vypracovanie benefit. systému pre zamestnancov mimo pobočiek, tzn. Pre spracovateľské centrum a centrálu.
Pre oddelenie HR, zlepšenie komunikácie ku pridelenými zamestnancom, byt ich oporou v prípade akýchkoľvek otázok, zaujímať sa o zamestnanca hlavne počas skúšobnej doby a prvého roku prace vo firme.
dobry kolektiv, flexibilny pracovny cas, starostlivost o zamestnancov
nic