Pravidelna mzda
Firma sa riadi v ramci odmenovania kvartalnymi odmenami, naslubuju ti ako ti ich bez problemov vyplatia, v skutocnosti je to nastroj veducich utvaru ako ta ukolovat nezmyselnymi ulohami a nasledne nemas nikdy staly rovnaky prijem. Neexistuje ziden program rozvoja zamestnanca, skolenia nic. Nikto sa ta ani neopyta v com sa chces rozvijat. Zmysel prace je zalozeny na tom, ze meetingujme na maximum a pri tom nerobme nic. Bud mas plny kalendar meetingov alebo nepracujes. Firemna kultura neexistuje, manazeri si hladkaju svoje ega tym, ze im mas vykat. Skutocne firma, kde bud drzis usta a krok, ale nikam sa neposunies. Urcite to nieje miesto, kde budes kreativny, mozes sa rozvijat. Heslo firmy je zarad sa do radu a rob...ak z neho vybocis mas problem. Komu to vyhovuje bude tam stastny
Upustit rigidny a nekreativny model riadenia, zacat sa venovat osobnemu a kariernemu rozvoju zamestnancov. Zacat firmu riadit modernym sposobom a nie sposobom som sef a neakceptujem ziaden iny nazor ako mojm
Stabilita
Zastaralé praktiky riadenia, nedovera a mikromanazment v kazdom kroku, ziaden osobny ani profesionalny rozvoj, pracujes a nevies co od teba chcu, aj ked dorucis co chcu, vlastne zistit ze to nieje presne co chceli. Urcite to nieje firma, kde sa clovek moze realizovat
Zacat sa venovat kulture spolocnosti, ktore nevedie k uspechu jednotlivca ale spolocnosti. Tvoria spolocnost bez kultury a bez hodnot. Vydrzi ti, ktori sa postavia a budu stat v rade
Uvolnena a otvorena atmosfera. Ferove jednanie so zamestnancami. Siroky rozsah benefitov zamestnancov.
Vzájomná otvorenosť. Benefity, ktoré sa už inde "nenosia". Možnosť rozvoja a kariérneho postupu.
Ešte trochu zlepšiť vzdelávanie, hlavne v sofftových zručnostiach.
Ešte trochu zlepšiť vzdelávanie, hlavne v sofftových zručnostiach.
benefity, školenia
nízke finančné ohodnotenie, detailné sledovanie zamestnancov počas dňa
Starostlivost o zamestnancov, vyplaty na cas a promtne riesenie akehokolvek problemu
Zatial ziadne
starostlivosť o zamestnanca, benefity, home office
slabšie podmienky na vytváraní kariérneho rastu
nefunkčný náborový proces