Recenzie, skúsenosti a hodnotenia zamestnávateľa WALL & Partners

Ohodnotiť zamestnávateľa
4 Hodnotilo 5 užívateľov
2x
1x
0x
2x
0x
5 užívateľov už hodnotilo
100% zamestnancov firmu odporúča
100% zamestnancov hodnotí firemnú perspektívu pozitívne
Kultúra a hodnoty
3x
Kariérne príležitosti
3x
Vedenie spoločnosti
3x
Rovnováha práca – osobný život
3x
Benefity
3x

Hodnotenie firmy

hodnotenie z
Zoradiť podľa:

Hodnotenie

Podľa odporúčania

Perspektíva firmy

Zobraziť hodnotenia od

WALL & Partners - 08.11.2022

Nechoď tam

Bývalý zamestnanec Pred 2 roky Bratislava

Pozitíva firmy

V noci sa dá spať

Negatíva firmy

Strážnik vykonáva prácu technika IT,pokladníka, manažéra. Za plat nižší než upratovačka.Nízke odvody.Problém s čerpaním dovoleniek

WALL & Partners - 21.03.2022

Spoľahlivosť, prístup

Súčasný zamestnanec Pred 3 roky Bratislava Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

Zamestnávateľ s víziou do budúcnosti.

WALL & Partners - 16.09.2021

Malo peňazí za veľa muziky

Súčasný zamestnanec Pred 3 roky Bratislava

Pozitíva firmy

Žiadne dlhy

Negatíva firmy

Hodinovka na úrovni minimalky

WALL & Partners - 01.10.2018

Jeden z najlepších zamestnávateľov

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Bratislava Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

Páči sa mi lojálny prístup firmy k zamestnancom a to je v dnešnej dobe najviac .

Negatíva firmy

Nemám výhrady .

WALL & Partners - 14.09.2018

Vo svojej kategórii asi top zamestnávateľ

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Bratislava Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

Firma sa sčasti stará o svojich zamestnancov vo forme 100% príspevku na stravné. Počas roka je teambuilding a koncom roka večierok.

Negatíva firmy

Pre zamestnanca nie sú ďalšie benefity. Po skúšobnej dobe nerastie plat. Zamestnanci na rôzne kvalifikovaných pozíciách majú rovnakú mzdu.

Odporúčanie pre management

Vedenie by si malo začať všímať kto naozaj pracuje a kto sa len vezie. Pri povyšovaní si o človeku aj niečo zistiť a nie len bezhlavo dosadiť lenivca na pozíciu. Nezvyšovať plat raz za 5 rokov celoplošne. Ale radšej nechať nástupný plat nižší a postupne zvyšovať každý rok o nižšiu čiastku.