- férový systém odmeňovania
- manažér a jeho dvojička na predajni Avion - neférové praktiky - neustále zhadzovanie od poskoka - čo som počul, ľudia odchádzajú hlavne kvôli prístupe manažéra a jeho poskoka a teda týkalo sa to aj mňa
Zmeniť manažéra predajne Avion
nič okrem výplaty načas nič
znovu raz firma čo sa hrá na prémiovú ale v reále je to na zamyslenie sa ak sa človek rozhodne pracovať pre istore/westech prejde minimálne 6 kolami výberového procesu zabije niekoľko dní otázkami a psychotestami ako je napríklad nasa test z roku 1997 a aj tak keď sa dostane na tú predajňu čo sa mne bohužiaľ podarilo zažije také to tipické Slovenské vedúci predajne a jeho zástupca sa vezú na schopnostiach predajcov akékoľvek neočakávané situácie v živote /choroba/smrť príslušníka sú neprípustné a benefity sú zanedbateľné keď som sa dozvedel,že pre mňa ako zamestnanca pri kúpe produktu platí len 1 rok záruky (apple) a pre iných civilných zákazníkov 24 mesiacov tak som už tušil že to nebude nič pre mňa vedúceho nám robil dobre vyzerajúci chlap ale to bolo tak celé nevedel čo má robiť absolútne nekompetentný človek bez empatie ak niekto chce robotu ako to tu už bolo napísané viac ráz kde nemá žiadne ciele alebo ho bude baviť že ho niekto naťahuje nech sa páči asi ale nepochopili princíp toho,že sme na Slovensku kde ľudia nemajú toľko peňazí ako inde a ich očakávanie predajov a následné výčitky ak boli nižšie sú tiež na hlavu
zamyslieť sa nad tým koho dávajú viesť pobočky ako tak čítam je to bežný jav
Kolektív, skúsenosť dobrá
Hrozný prístup zamestnávateľa aj vedúceho, svoje chyby si nepriznajú a zamestnanec za to pyká. Nasľubujú rôzne benefity ktorých sa málokto dočká.
Kolektív
Pocas pracovneho pohovoru su spomenute viacere benefity, ktore nie su splnene. Ak zamestnanec poziada o zvysenie platu (po cca 3 a viac rokoch) nie je mu splnena poziadavka, aj ked zdokladuje svoje prinosy a uspechy a novy zamestnanec dostane vyssi plat, aj ked nema certifikacie a skusenosti.
- kolektív - výplata načas - vhodné pre človeka bez vyšších cieľov
- vedenie - veľa sľubov a málo reality - manažér - ste človek na všetko bez adekvátnych benefitov a ohodnotenia - reči typu, ak sa ti nepáči tak choď, na tvoje miesto čakajú ďalší ale keď potrebujete dovolenku alebo voľno, zrazu nemá kto robiť a preto ju nedostanete - žiadne navýšenie platu aj napriek odrobeným rokom - benefitný systém, ktorý je na smiech
Zmeniť prístup k zamestnancom. Môžete byť najväčší ale problém s ľudmi budete mať vždy.
Skvelý kolektív pracovníkov, možnosť pracovať s produktami Apple
Slabé platové ohodnotenie, minimálny kariérny rast. Bolo to moje prvé zamestnanie na TTP základy to určite dá ale ak chce človek v živote dosiahnuť niečo viac tak potrebuje sa obzrieť aj po niečom inom.
predaj prémiovej značky, mladý a príjemný kolektív, neustále učenie sa nových vecí, prémie
slabo platené, hodinová mzda miesto fixnej, prémie by mohli byť vyššie, firma by si mohla viac vážiť predajcov
Kolektív firmy Referencia pre buducu prácu Zaujimave školenia Team building Dostatok informácií Benefity firmy Prijemny pristup vedúceho
Pracovná doba Platove ohodnotenie Karierny postup
Pokiaľ hľadáte prácu a musíte sa čo najskôr zamestnať príjmu vás ihneď. Mentálne silný a skúsený kolektív ochotný vždy pomôcť nadriadení sú skúsení a zodpovední ľudia.Nudiť sa určite nebudete.
pracovná doba 8:30-17:00 každému vyhovuje individuálne.záleží podľa denných objednávok.