Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Prichádzajúci príjem na čas.....
Psychický tlak....
Ľahká práca, super kolektív
Nadriadení sú voči podriadeným povýšenecký. Dávajú nám robiť prácu, ktorú majú robiť oni.
keby nebolo kolektivu,clovek by si po tyzdni dobrovolne zbalil veci a odisiel
plany predajov neprisposobene financnym moznostiam ludi
Profilácia odborov, pracovný tím pedagógov,
absencia koncepcií a vízie, nekompetentnosť manažmentu vo všetkých oblastiach - najvýraznejšie v personálnej oblasti (zlá štruktúra zamestnancov, absencia firemnej kultúry, demotivačné protredie, bossing, vytváranie atmosféry strachu a bonzovania) a v manažmente vzdelávania (absolútna nekompetentnosť vrcholového manažmentu v riadení odborného vzdelávania!).
Začať komunikovať s pracovníkmi (nie ich autoritatívne dirigovať), vytvoriť motivačné prostredie pre využitie vysokého intelektuálneho a tvorivého potenciálu (finančná motivácia je len jedným - nie najdôležitejším - z motivačných faktorov), reorganizovať personálnu štruktúru, posilniť výučbu odborných predmetov, financie orientovať na podporu odborného vzdelávania (nie na všeobecné predmety).
Benefity
Malé platy Zlé správanie nadriadených k zamestnancom Vedenie firmy Organizácia práce Slabá motivácia Škodlivé prostredie
Nepoznam.Slabe vyplaty zamestnancom.
Ak pojdu strategiou ktoru chcu spustiť,vidim zanik spoločnosti OKAY
Nešpekulovať a nechať všetko ako je teraz.
-struktura, presne stanovene pravidla, systematickost prace -
-nizke platove ohodnotenie v porovnani s ostatnymi firmami rovnakeho charakteru (automotive) priemer sa nachadza velmi nizko -velku cast mzdy tvori variabilna zlozka -ak nechce clovek stratit velku cast variabilnej zlozky mzdy, je motivovany "nenavstevovat lekara" pomocou klasickej priepustky,ale si tento cas nahradit formou nadcasov - 15-minutova tarifikacia pracovnej doby
Máme tu slušne podmienky.
Trochu viac záujmu od šéfov.
