Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Voľné víkendy a sviatky
Komunikácia medzi nadriadeným a zamestnancami.
Viac komunikácie s podriadenými a počúvať ich názory na zlepšenie ich prace.
Pravidelná výplata.
Na prevádzke všade špina, prach, zima, ľudí tu berú nie ako človeka ale ako kus....
Zlepšiť správanie k ľuďom, uvedomiť si, že ak tu nebudú ľudia ktorý robia na vás a na vase výplaty tak tu nebudete ani vy.
slušný plat, rôzne benefity, 13., 14.plat, rôzne príplatky, stabilná firma, možnosť kariérneho rastu
chaos, nedodržiavanie interných smerníc a predpísaných zodpovedností konkrétnych oddelení/pozícii, nedostatok času a priestoru + zle nastavený systém v prístupe a zaúčaní novonastúpených (najmä absolventov)
vynovený open space, jazykové kurzy
vysoký workload, nezáujem manažmentu, málo teambuildingových aktivít
už toho vela nie ...ani si neviem spominut že čo by som napisal....
pravidla by mali platit pre všetkych...manažmant si stanovy pravidla ktore oni porušuju a " roboši " su trestany... .bez premii vyhražanie same...no strasne nieco...minule storočie...
Stabilita
Ziaden karierny postup, minimalne platy,
Plat na čas dodržiavanie zákonníka práce
Velka flukturacia ľudí výška hodinovej mzdy
Konirc kšeftom
Vyšší plat, než je bežné v okrese. Niet si s čoho vyberať.
Zlé pracovné podmienky. Bez klimatizácie, vetranie prievanom. Kúriť sa začína až v polovici novembra. Časť predajne označovaná ako sklad - nevykurovaná. Zlé vedenie. Víkend 11h a 9h šichta bez možnosti si sadnúť .
Vymeniť vedúcu. Vedúci pracovník má bojovať za svojich zamestnancov, pokiaľ sú schopní. Čo v tomto prípade sú.
Meno vo svete, dlha tradicia,
Nekompetentny manazment, poddimenzovana personalna struktura v dosledku nizkych platov, neexistujuci benefitny system, zhorsujuce vztahove a pracovne prostredie,
Stabilná práca vo veľkom závode. Zabezpečene obedy, večere, nočné jedlo. Pol ročne odmeny podľa odpracovaných rokov. Autobusová doprava do prace aj z práce za min. cenu.
Privysoké tempo na nižších pozíciách hlavne pre starších ľudí. Nízka mzda. Zlá komunikácia s nadriadenými.
