Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Výplata načas
Správanie managementu, minimum zamestnancov na prevádzkach, platové podmienky
Možnosť kariérneho rastu, možnosť získania športovej karty. Inak. Nic... ????
Vo vedení sú príliš mladý ľudia čo si potrebujú niečo dokazovať. Primu vás za nejakých podmienok ktore sa ale po skúšobnej dobe úplne zmenia...(na prevádzke v Avione tak bolo).. Dostanete sice zlavu pre zamestnanca ale aj tak vam bude cast odratana z vyplaty.
Maly by si viac kontrolovať ľudí co su akoze manažérky prevadzok a nie predavačky...
Letná sezóna, plat
Zimná pracovná doba, prístup
Pozitív bolo veľa ale už pred veľa rokmi
nizke platy, vysoké nároky, žiadna možnosť karierneho postupu podľa odpracovaných rokov a skúsenosti ale po známosti, nový zamestnanci majú 2x taký plat ako ti, ktorí majú odpracovaných 15rokov, k tomu aj vyhodnejsie podmienky, dalo by sa písať veeeeela
Žiadne aj tak ich to nezaujíma
pravidelný príjem
Prístup nadriadených, podceňovanie alebo naopak preceňovanie, slabé ohodnotenie, rozdielny meter...proste zle
Každý človek na vedúcich pozíciách by si mal prejsť od piky a nie sa hneď dostať na vysokú pozíciu a potom nemať ani šajnu o tom čo obnasaju iné zaradenia.
Mzda vždy načas
Žiadny profi postup
Ponuka odmeny
Žiaden posun v kariernom raste, o triede ani nehovorim, viac cudzincov ktory absolutne nerozumeju praci a trpia na tom len svovaci ktory tam pracuju.
vcas vyplata na ucte aj stravne
vela veci chyba
Pravidelný výplatny termín
Zlé zaobchádzanie, natlaky, klamstvá, mizerný plat,
väčšina vedúcich sa na svoje miesta dostala z dola, teda poznajú prácu svojich podriadených veľmi dobrý kolektív až na pár jedincov zamestnanecká strava a iné benefity
stále technické výpadky - dlhodobo sa neriešili až kým to nezašlo do úplných extrémov, kedy to prestalo fungovať úplne (napríklad Wifi, výťah, tlačiarne, počítače...) ako "frančíze" nám riaditeľ nič nevedel "vydupať" a tak sme museli kupovať predražené uniformy a výzdobu (pri uniformách pob problém aj jej zlá kvalita a príšerné prevedenie, kde Sko bolo raz 34, inokedy 40 a tak...) väčšina zamestnancov si musela na dobré živobytie privyrábať neschopnosť vedenia udržať si kvalitných ľudí, povyšovanie na základe sympatií
vyberať ľudí na základe kvality, nie sympatiía zaplatiť im toľko, aby ostali. Riešiť veci, keď treba, nie až spätne
