Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Platove ohodnotenie, firemne benefity ako služobne auto, 13. plat
Prehnane výkonnostne nároky na zamestnancov, po odpracovaní mnohých nadčasov, ktoré sú nevyhnutnosť pre splnenie cieľov, sa nadčasy nepreplácali. Možnosť čerpania nadčasov za náhradné voľno takmer nemožné z dôvodu extrémneho vyťaženia zamestnancov.
Pri riadení zamestnancov, myslieť na to, že sú ľudia a potrebuju svoje osobne voľno, čo v konečnom dôsledku vedieť k vyššej efektivite prace.
6 zmenná prevádzka, pohybliva pracovna doba, zabezpečnie školení,
vedenie firmy, branie benefitov,
Lacne obedy.
SE medzi seba vpustili financneho zraloka. Odvtedy ide uroven manazovania smerom dolu. Stale horsie financne ohodnotenia starych zamestnancov znizovanim vyhod pre v kazdej dalsej PKZ, chaoticke riadenie zakaziek a prac, podpisovanie oboznameni s inter.predpismi, ktore sa k nikomu nedostanu ( iba samotne harky na podpisy max.s nadpisom). Obrovske prepieranie penazi na dostavbe MO34. Generalny riaditel ochotny klamat vsetkych zamestnancov len aby dal zarobit nenazrancom z EPH. Ani neviem, s cim dalej pokracovat. Treba to zazit.
Vazte si svojich robotnikov, lebo medzi nimi su aj taki, ktorych odchod odstavi vyrobu!
Dobre už bolo
Keď finančný žralok zoberie firmu, firemné benefinty idú razantne dolu...
Neberať skúsených ľudí za samozrejmosť a nespoliehať sa, že noví a omnoho lepšie platení zamestnanci ich dokážu zastúpiť... Vedie to k plynulému úpadku firmy a menežment sa správa ako žaba vo vode, ktorá sa postupne zohrieva k bodu varu... Zistia až neskôr, že radšej mali svojich starých zamestnancov motivovať. Celkovo by ušetrili násobne viac.
Výplata na čas
Veľa práce za málo peňazí
mzda, pitny rezim, ovocie, akcie pre zamestnancov, homeoffice
tlaky, tlaky, tlaky, kolektiv oddelenia, pristup ci uz od nadriadenych, manazmentu alebo kolegov, nejasne a nepresne ulohy, ziadna metodika resp. metodicke oddelenie na odbornu pomoc
nebrat ludi ako handry ale ludi
stále mi chodieva výplata ne účet
slabo zaplatená práca
Vyplaty su nacas. Nic viac.
Stresujuca,vela hodin v robote, nizke platove ohodnotenie..
