Johnson Controls
Pôsobí vo viac ako 150 krajinách v oblasti technológií v rôznych odvetviach. Na Slovensku má niekoľko pobočiek.
Johnson Controls sa pohybuje v oblasti diverzifikovaných technológií pre rôzne druhy priemyslu a odvetví. Svoje pôsobenie už rozšírila do viac ako stovky krajín sveta, kde ponúka svoje služby. K práci Johnson Controls patrí vytváranie inteligentných budov, energeticky efektívnych riešení či dopravných systémov. Neustále inovuje a modernizuje svoju snahu o zlepšenie sveta a životov ľudí.
V poskytovaných službách dodržiava najvyššie štandardy bezúhonnosti a kvality. Svoj pohľad zameriava na budúcnosť a zlepšovanie sa. V roku 2016 sa od spoločnosti odtrhla časť zameraná na výrobu automobilových sedadiel a interiérov v automobilovom priemysle. Svoje hlavné prevádzky má na Slovensku pod názvom Adient v Žiline, Lozorne, Martine a Lučenci. Prácu v Johnson Controls si zaistilo už viac ako 4 000 ľudí, vďaka čomu patrí firma k najväčším zamestnávateľom na Slovensku. V závodoch Adient je ponuka práce Johnson Controls široká a svoje miesto si vyberiete aj vy.
Okrem automobilového priemyslu sa zameriava aj na budovy, kde poskytuje riešenia pre vykurovanie, chladenie ale i kompletnú klimatizáciu či automatizované systémy budov. A ďalej na dodávku autobatérií, kde patrí k najväčším dodávateľom na svete.
História Johnson Controls sa začala rokom 1883 s osobou Warenna S. Johnsona. Ten prijal patent na prvý elektrický izbový termostat. Práve jeho vynález pomohol odštartovať priemysel pre kontrolu budov a bol impulzom pre vznik novej spoločnosti. Johnson, spolu so skupinou investorov, založil Johnson Electric Service Company v roku 1885, aby mohol vyrábať, inštalovať a poskytovať servis automatickým regulátorom teploty pre budovy.
Po Johnsonovej smrti v roku 1911 sa spoločnosť zamerala na biznis s reguláciou teploty mimo rezidenčných budov. Tiež sa začalo s výrobou elektrického vybavenia pre autá a pouličné osvetlenie. Čoskoro sa tiež pridala výroba autobatérií. Koncom storočia sa firma rozšírila do celého sveta a premenovala sa na Johnson Controls. V inováciách a napredovaní postupuje dodnes a svoje miesto si z ponuky práce v Johnson Controls vybralo viac ako 13 tisíc ľudí.
Pre lepší zajtrajšok vytvára tím zamestnancov po celom svete inovatívne a integrované riešenia. Dynamické a globálne prostredie pomáha pracovníkom cítiť zadosťučinenie, nebáť sa predstaviť svoje myšlienky a nápady a byť lepšími. Majú tak možno rozvíjať svoju kariéru v Johnson Controls a vzdelávať sa a rásť. Voľné pracovné miesta v Johnson Controls si môžete vybrať z oblasti obchodu, marketingu, managementu, financovania, inžinierskych pozícií či miest vo výrobe.
Neprídete ani o možnosť využitia výhod a benefitov. Medzi nimi nájdete napríklad jazykové kurzy, 13. plat, príspevok na stravovanie, bývanie, zdravotnú starostlivosť či rôzne programy na podporu kultúry, rozvoj talentu či charitatívne a firemné akcie. Kariéra v Johnson Controls môže byť aj zábavou.
Výplata načas
Žiadne zaučenie, žiadne pracovné prostriedky, ignorácia HR, nadriadeného. Ich moto je skôr nič ti nedáme a keď budeš úspešný a poriadny zamestnanec tak budeš potrestaný
ponuka benefitov, viacjazyčné prostredie, home-office, prezentácia firmy navonok, milí a príjemní kolegovia
Zaškoľovací proces je nastavený nesmierne náročne: mať 7 hodín denne videohovory bol veľký náklad. Pracovná náplň, respektíve jej jazyková mutácia nekorešpondovala s tým, čo bolo napísané v zmluve. Polotoxické prostredie zaťažené obsedantným sledovaním metrík od prvých dní práce; protirečivé vyhlásenia od nadriadených; porovnávanie výkonnosti juniorov so zamestnancami s viacročnou praxou. Nejasná formulácia požiadaviek smerom k podriadeným. Spätná väzba distribuovaná na základe tajného kľúča tak, že zamestnanec nevie, od koho vlastne je. Pred nástupom určite odporúčam získať čo najviac informácií nie o spoločnosti, ale o oddelení, na ktorom sa chystáte pracovať.
Kedysi to bol top zamestnavatel. Dobra lokacia, pekna budova, zaujimave treningy
Otrasny manazment, otrasny pristup k zamestnancom. Workload za dvoch plus praca za dvoch. A ako recognition dostanete presun vasej pozicie do Indie. Napriek tomu, ze vsetko ste ak tak museli robit za nich. Neodporucam ludom, ktori hladaju stabilnu pracu. Ak vsak chcete ziskat skusenosti a po roku odist, je to idealna firma ;)
Nenechavat odist kvalitnych zamestnancov. Primerane ohodnotit skusenych a sikovnych zamestnancov miesto nezmyselnych vysokych referal bonusov na neschopnych absolventov a inych flakacov
velka spolocnost
absolutny nezaujem o zamestnancov - kolkokrat si zamestnanci zelali mat koniec prac cas. o 15 jedina odpoved bola ze nie je mozne, neskor to uz zmenili..., Ano benefit na str. listky je super no musite hodit do odpornej jedalne - tiez uzasny benefit, pritom sa zamestnanci stale stazuju nato a zase spolocnost tomu vobec nevenuje pozornost.... Pozicie -senior junior a bohvieco, ale vsetci robite tu istu pracu ale mdzy mate ine! A velmi zalezi s kym chodite na kavicku ak chcete povysenie... Spolocnost nie je schopna udrzat si dobrych zamestnancov miesto toho nabera kohokolvek, nema ich ani kto poriadne zaucit a nikto sa novym nevenuje dostatocne, potom robia zavazne chyby... a to HR odelenie, to je tiez "uzasne"...
Práca by bola v pohode, home Office,
Ide vlastne o ukolovu prácu. Pracovné normy sú veľmi tvrdé a uplne nereálne nastavené ak ich chce človek zvládnuť musí prescasovst. Zaskolovaci proces sa snažia skrátiť na minimum. Od začiatku tlačia do výkonu, nezohľadňuju, že ste v adaptacnom a zaskolovacom procese. pavdepodobne preto, že majú vysokú fluktuaciu a potrebujú, aby človek nabehol na vysoký výkon. Je to moderné otrokárstvo. Je tam veľký tllak, ktorý sa dlhodobo nedá znášať. Najväčšiu šancu majú mladí a bezdetní ľudia lebo ti to ešte dokážu nejakú dobu vydržať.
Znížiť fluktuaciu, rešpektovať adaptacny a zaskočení proces, nepovazovat človeka za robota.
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profil
Hodnotenie:
Sme tu viac ako 140 rokov Príbeh našej rodinnej firmy…
Hodnotenie:
Doprastav Asfalt realizuje požiadavky obchodných partnerov a rozvíja svoju kariéru…
Hodnotenie:
Medzinárodná priemyselná skupina IKEA Industry má za cieľ poskytovať pridanú hodnotu…
Hodnotenie:
Firma Datalogic Scanning kariéru dotiahla na globálneho lídra vo sfére automatizácie…