Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Uprava arealu
platenie za vstup do nemocnice aj pre zamestnanco
Zamysliet sa nad pristupom k zamestnancom
Preplacanie nadcasov
Vyplata na poslednu chvilu Clovek sa niekedy musi domahat svojich penazi aj pol roka HR office bez skolenych ludi (nevedia a su neznali v slovenskych zakonoch) Osobne hodnotenia az prilis osobne - neprofesionalita
vyplata chodi pravidelne na ucet, prace je stale vela
vyplatny termin je az 30 teho na dalsi mesiac, nie cca 10teho
Výborne školenia, zaujímavé produkty, skvelí ľudia mimo domácu pobočku.
Predražené produkty, zlý kolektív, závisť medzi kolegami a zneužívanie zamestnanca na prácu.
Chodiť na pobočky, ale nie len k regionálnej riaditeľke na kávičku, ale pozrieť sa priamo do haly, kde sedia všeobecní bankári, dovoliť doplniť dostatok ľudí, aby práca na pobočke bola efektívna, aby si zamestnanec mohol robiť svoju prácu podľa pracovnej zmluvy a nie aby bol zneužívaný, kvôli nedostatku pracovníkov len na prácu na pokladni!!!!
Zamestanecké benefity
Nízky plat
Dobrý kolektív
Hviezdicový manažment
Paci sa mi mlady rozvijajuci sa kolektiv, napad.. Niektore benefity pre zamestnancov.
Neviem ako to je v inych krajinach, Decathlon je predsa medzinarodne uznavana firma a uspesna nebojim sa povedat v kazdej krajine, v ktorej sa nachadza. Avsak s mojou skusenostou na Slovensku moj pozitivny pohlad na firmu klesal rok co rok som tam pracoval, mozno na inej pozicii by to davalo iny zmysel ale tym ze som bol cely cas priamo na obchode a musel riadit//riesit kopec veci vratane poziadaviek zakaznikov a zhora od nas chceli veci s ktorymi sme sa velmi nestotoznovali a ak sme chceli nieco povedat zozaciatku to fungovalo aspon tak, ze sa mozeme rozhodnut sami a ucit sa na vlastnych chybach, aj ked obcas prisiel niekto a povedal, ze bude to takto a takto.. ale obcas sme mohli skusit zariadit aj veci podla nas. Avsak s dobou a skusenostami sa vsetko meni a uz nebol cas na ucenie sa na vlastnych chybas (aj ked boli stale novi a novi zamestnanci...) a stali sa z toho uz len prikazy, uz neslo o zamestnancov ako takych ale iba o zisky (ano to je ucelom kazdej prace), ale islo to na ukor spokojnosti zamestnancov, pretoze dostavali viac a viac uloh a za rovnake peniaze.. dalej ano, mozno by to ti studenti brali inak keby sa touto pracou iba zivia, ale z takychto penazi je velmi tazke vyzit v takom drahom meste akym je nase hlavne mesto.. nadcasu nesmeli byt ziadne... nocne za minimalny prispevok.. konecne vsak uzakonili vacsiu mzdu za pracu cez vikendy..a zrusili sa sviatky, ktore inak boli tiez za minimalny prispevok.. A ak si chcete uplatnit zamestnanecku zlavu, musite si tovar najskor kupit (nesmie vsak byt nijak zlacneny..), podat ziadost a nasledne vam sice poslu peniaze, ktore su uz mimochodom zdanene, kedze ste ich kupili cez pokladnu a bude vam ta a ta suma poslana na ucet spolu s vyplatou, ktora ak sa navysi o tuto ciasku, tym vam vzrastu odvody a realne je mozne ze vam pride mensia mzda na ucet ako keby ste si ziadne zlavy neuplatnovali..
zamerajte sa na svojich zamestnancov, ti su predsa srdcom kazden firmy, ak nie su stastni oni, nebudu ani zakaznici
