Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Praca v kludnom prostredí
Biedne finančné ohodnotenie a s tym sa spaja aj vekový priemer zamestnancov vo vyrobe cca 55rokov ved za chvilku tam budu uz len dôchodcovia pretože mladý ľudia za minimálnu mzdu robiť nepôjdu
Tyzden dovolenky navyse, odmeny za aktivitu navyse, novy vytah pre prijimatelov aj zamestnancov, socialny program.
Nemoznost vyuzit paragraf pri navsteve lekara osobne alebo s rod. prislusnikom, nevari sa tu ziadna dietna strava pre zamestnancov a gastro listky nechcu dat, takze ziaden prispevok na stravu, ked mam dietu.
Silné finančné zázemie Penty, pekné a moderné priestory, dobrý kolektív. Ak je človek šikovný, tak má možnosť dostať sa k zaujímavým projektom.
Príjímací proces je odradí schopným ľudí. Odmeny sú len pre niektorých. Benefitný systém je nedostatočný (vzhľadom na finančnú silu firmy). Neschopný stredný manažmenť (samozrejme, nie všetci). Málo inovácii a nízka flexibilita pri rozhodovaní. Neschopnosť urobiť správnu stratégiu podniku a držať sa jej. Dobré produkty zanikajú, zlé zostávajú a firma tak ide zbytočne do straty. Nechajú odísť schopných ľudí a následne ani nevedia, prečo im odišli. Nedostatočne vysvetľujú niektoré kroky a rozhodnutia, potom sa ľudia aj správajú podľa toho.
Vypítať si feedback od bývalých zamestanancov. Začať posúvať schopných ľudí karieérne vyššie a nie najímať externých ľudí. Začať školiť manažment ako riadiť ľudí (niektorí si myslia, že už vedia všetko a pri tom to je úplne inak). Zadefinovať presnú štruktúru riadenia a pravidlá pri rozhodovaní.
Záujem o zamestnanca ponúkaním práce v okolí jeho bydliska
Niekoľko odpracovaných hodín nezarátaných vo výslednej mesačnej mzde
Ustretovost pri cerpani dovolenky,pnky,priepustky.flexibilny pracovny cas.o tyzden viacej dovolenky upravenej kolektivnou zmluvou.
Slabe materialno technicke zabezpecenie kancelarie, stary nabytok.nedostatocna kvalifikacia veduceho pracovnika, netransparentne vyberove konania, nedostatocne financne ohodnotenie, plosna odmena namiesto individualneho vykonu zamestanca.
Chyba individualny pristup k zamestnancom, chyba skutocny zaujem veducich pracovnikov o svojich podriadenych.
Ochota prispôsobiť pracovný čas, super kolektív, možnosť kariérneho rastu
Málo benefitov, nízky plat oproti ostatným obchodným retazcom, buzerácia, mystery, veľa práce na jedného človeka, žiadny pitný režim v lete a veľa ďalšieho..
Manažment by si mal ísť vyskúšať na mesiac prácu, ktorá sa robí na filialkach manuálne a nie len od stoličky rozkazovat a tak isto aj riaditeľ spoločnosti. A vyžiť z platu aký majú zamestnanci a potom sa "tešiť" do práce na buzeráciu. Mali by začať niečo riešiť ohľadom kvality potravín pretože čím ďalej tým je to horšie a horšie. Potom len vyplakavaju nad stratami filiálok.
Firma ma moznost home office-u, nachadza sa v centre BA, platove ohodnotenie je adekvatne. Zamestnanci su mladi ludia, atmosfera je relativne prijemna. Zamestnanec ma pocit, ze pracuje pre uspesnu velku firmu.
Primalo benefitov na tak velku a dobre zarabajucu firmu. Zacina mat sklon k typickemu korporatu, cize tlak na vykon a dosahovanie vysledkov za kazdu cenu. Kedysi tam bolo prijemne, robilo sa ale atmosfera bola stale priatelska. Teraz to uz ide k horsiemu.
13. a 14. Plat
Drahé jedlo..malé porcie.. teploty na hale.. neprepláca dopravu
Vidieť zamestnancou ako ludí nie len osobné čísla a otrokov
