Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Využívanie a zneužívanie zamestnancov na dennom poriadku. Vo vedení sama faloš a pretvárka. Neodporúčam.
Načas vyplata
Všetko ostatné
Aby odišli a prenechali to iným
nič
Pre firmu robiť aj nemožné a pre zamestnanca nič...
Praca ako taka ma naplna, je dobra, zaujimava. V inych krajinach sa k zamestnancom sprava skutocne s respektom a ohladuplne. No len to nase Slovensko je take svojske...
Slovensky manazment riesi veci slovensky. Vela toxickych ludi, velmi vela na vysokych poziciach. Odbory utlacane. Typicke pre slovensky manazment, nezastavaju sa vlastnych, ba na ich chrbtoch buduju svoje kariery. Skoda... a nie, family friendly to vobec nie je, pokial mate smolu na manazera. Su aj dobri manazery, ale nie je ich vela. Zvysovanie platov hlboko pod mierou inflacie aj v porovnani s ostatnymi firmami vo fachu.
vymenit
Plat načas
Najhoršia firma z neschopným vedením
Ziadne
Minimalna mzda, premie o nicom, benefity ziadne, na 13 plat mozete zabudnut....
Pozitiva? zabudni
Krasa pretvarka falos, narocna praca smena, treba naplanovat dovolenky cely rok no fuj, technologii IT pomaly procesy, nikdy dovera, ranajky a obed su dookola isty menu a vobec nic nezmenili, nemuseli vobec vylepsit ani pomoct, vyriesit veduci? (zabudni pretoze oni proste ignoruju)...
Super kolegyne
Pracovat se musi vsude,ale co je moc to je moc.Kdyz clovek tahne prodejnu i ve dvou je to v poradku,kdyz z toho onemocni je na obtiz a je mu sdeleno,ze potrebuji jen zdrave a prace schopne.Smutne- vse je jen o lidech a o jejich jednani.
Nič
Prístup vedenia , Personálnej voči zamestnancom, Neskutočná fluktuácia ľudí. Kto môže zdrhe odtiaľ čím skôr.zamestnanec pre nich neznamená nič.
Čím skôr zmeniť obsadenie pozície personálneho oddelenia, začať si vážiť lokálnych zamestnancov.
- férový systém odmeňovania
- manažér a jeho dvojička na predajni Avion - neférové praktiky - neustále zhadzovanie od poskoka - čo som počul, ľudia odchádzajú hlavne kvôli prístupe manažéra a jeho poskoka a teda týkalo sa to aj mňa
Zmeniť manažéra predajne Avion
