Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Finančné ohodnotenie, bonusy, sociálny program, vzdelávanie
Kariérne príležitosti pre ženy sú obmedzené, vrcholový manažment sú 90% muži.
Práca iba na 2smeny,benefity,možnosť zdokonaľovania sa,ponuka práce pre zamestnancov aj na iných,možno zaujímavejších pozíciách,možnosť pomôcť firme zlepšovacími návrhmi,a následne byť odmenený,dobrá komunikácia s vedením
Asi nie je nič,čo by mi prekážalo..
Firma napreduje ako po ekonomickej tak aj socialnej stranke.V tejto firme citim istotu a stabilitu,co je v dnesnej dobe klucove.Pomaly planujem zalozit rodinu a viem,ze pri tomto zamestnavatelovi sa nemusim bat, ze ju neuzivim
Nemyslim ze su to zrovna negativum,ale pri nepretrzitej prevadzke mi obcas chybaju volne vikendy. Nedostatok pracovnej sily na objem vyroby.
- pracovný časť od 8-14 - príspevok na stravné a doplnkové dôchodkové poistenie - možnosť využívať športové a iné zariadenia
plat
Kvalitny manazment, ktory na sebe stale pracuje Skolenia a treningy, moznosti konferencii a ineho vzdelavania Transparentnost a integracia zamestnancov do vizie firmy Priatelsky a osobny pristup
Benefity by bolo fajn rozsirit a dat zamestnancom viac sloboty, kedze zamestnanci su aj tak z velkej casti plateni od vykonu Narocne KPIs ktore sa nedaju plnit na pravidelnej baze Samotna praca si vyzaduje nadcasy, ktore ale nie su nijak kompenzovane
Home office, dobry kolektiv, gastrolistky, dobra lokalita uprostred centra.
Obcasna vytazenost.
Komunikacia, ochota
Nizka cena stravnych listkov
nové a čisté priestory firmy
neodbornosť vedúcich zamestnancov, niektorým okrem vedomostí a príslušného vzdelania chýbajú aj manažérske schopnosti
prehodnotiť postoj voči vedúcim zamestnancom, vyžadovať od nich viac
Pozitívny vzťah vedenie k zamestnancom, koncoročné odmeny
Pomalé aj vopred naplánované zmeny
Viac zapojiť verejnosť a rodičov, získať sponzorov
Mladí, húževnatí kolektív, skvelé prostredie, časová flexibilita.
Málo benefitov pre brigádnikov, resp. stážistov.
