Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Široký sortiment, veľký záber.
Veľmi veľa pravidiel, príkazov a zákazov až sa v tom človek stráca. Niekedy sa mi zdá , že už nieje Zákazník prvoradý , ale iba zisk.
Pozrieť sa niekedy aj ľudskými očami na “život” na predajni. A hlavne používať Sedliacky rozum.
Starostlivosť o zamestnanca, moderné vybavenie firmy, moderný prístup, školenia, zbieranie skúseností, otvorenosť, tolerantnosť k nováčikom, kariérny rast, relaxačné a spoločenské stretnutia.
Slabšie odmeňovanie dlhoročných skúsených zamestnancov, preťažovanie skúsených zamestnancov, slabšie zaučenie nováčikov, zamestnávanie cez agentúry, stravovanie, teplotné hranice sú príliš vysoké.
Viac sa venovať novým zamestnancom, znížiť bariéry medzi agentúrnymi a stálymi zamestnancami, znížiť teplotné hranice v halách bez klimatizácie a zlepšiť systém stravovania
- Moznost flexibilneho pracovneho casu (system na baze mesacneho planovania) - 50% zlava na jedlo a pitie pocas pracovnej doby - teamove eventy - moznost karierneho rastu v pomerne kratkom case - obdrzanie "benefitky" (sluzi na rozne zlavy v prevadzkach Mcdonalds aj mimo pracovneho casu)
- Hlucne, hekticke a horuce pracovne prostredie - Po case extremne monotonne a stereotypne (Neustale opakujuca sa cinnost aj v ramci zmien ako takych)
V celku dobry kolektiv,mame dost volnosti ziadne buzerovanie,pustene radio,viac menej povolene sluchadla....ja osobne sa tam citim dobre
Mohli by byt nejake vytvorene nejake spolocenske podujatia
Prijemny majitel firmy....vzdy pomoze,ak je to v jeho moznostiach
Dovolenky
Uchadzaci o zamestnanie
90% všetkého je + (kolektív, pracovná náplň, pracovný čas..)
Plat (na kávu stačí, ale asi len na ňu)
Ferovost, pristup k zamestnancom, podpoea z hora
Ak niekto taha dovolenku alebo marodku, nutnost tahat aj 10-11 dni v kuse 11h smeny.
Pohyblivy prac.cas urcujem si sama
Chyba ohodnotenie podla odprac.rokov alebo premie
