Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Skrátená pracovná doba
VŠETKO - systém práce, - jednanie a komunikácia vedenia, - nadčasy - nepreplatene - mzda je almužna Vyhrážky vedenia pokiaľ sa nedarí plniť ciele. Žiadne povzbudivé slovo. Stáva sa predsa, že nie vždy sa musí len dariť. Sú dni kedy proste práca nejde na 100 % a to hlavne počas dovoleniek. Toto si zrejme neuvedomujú, že sú obdobia kedy termíny sa spĺňajú horšie avšak nie chybou zamestnanca. Najhorší zamestnávateľ akého som kedy mala !!!
Nic!!!
Nevážia si zodpovedných a pracujúcich ludi! Jeden aby pracoval za troch a nová dochádzka podľa počítača jedna katastrofa cele zle nech si to ide vyskúšať ten kto ten program vymyslel! Vedenie nevidí že ľudia odchádzajú a nový ľudia sa nehrnú !
Nič pozitívneho
Pome od začiatku mae školenie 8 hodín a počúvate toľko infomarcii naraz že ani nestíhate vnímať na 3/4 vás hodia do vody a hneď volaj a poriadne nevieš ešte nič... motivačné sútaže zadaju ale zabúdajú vyplácať... tlak na kolegyne ak nespisu x/y zmluv do par dni poletia ide o kanceláriu v Lc NEODPORUCAM SEM IST PRACOVAT stres ,tlak , neistota a odmeňovanie smiešne
Páči sa mi priateľský kolektív na oddelení. Medzi kolegami vládne výborná atmosféra, Vedúci v rámci svojich kompetencií vyjde skoro vždy v ústrety. Píšem skoro vždy lebo niekedy si situácia vyžaduje zamestnanca na pracovisku. Ale vedúci aktívne komunikuje a vždy sa nájde riešenie.
Negatíva firmy : žiadne benefity!!! jediný malinký benefitík sú zľavy na alkohol a kávu, žiadna úprava mzdy, žiadny 13. 14. plat, materiál na plynulý chod oddelenia (páskovačky, zošívačky, perá, fixky, vozíky, orezávače, atd..) si musíme zabezpečiť sami, žiadne nové pracovné oblečenie(naposledy dodané cca 4 roky dozadu) , gastrolístky dodané iba v zákonom stanovenej výške, každodenné nadčasy pretože je lacnejšie zaplatiť nadčasy ako prijať dalších zamestnancov, nedodržiavanie firemných pravidiel, informačný tok medzi oddeleniami na bode mrazu, žiadne firemné párty.
Viac sa zaujímať o zamestnancov.
V skúšobnej dobe, len do počtu za minimálnu mzdu,bez odmeny za prácu.Odrobenych 16 dní,176 hodín.Ziadna maródka, žiadne manka,po 2 mesiacoch ma prepustil vedúci, ktorý nemá ani predstavu pracovať za pokladňou,ak by trebalo len zastúpiť počas prestávky.Chybaju pokladnici, ľudia sa sťažujú, že ich nemá kto obslúžiť a ceny sú uvádzané inak ako pri pokladni,kde zákazníci odchádzajú, tovar ani nezoberú alebo keď si potom všimnú rozdiel na bločku,tak chcú vrátiť tovar. Vedúci dáva práce, ktoré ani nesúvisia s vašou pozíciou,napr.utierat prach a lestit sklá na oddelení nábytku, a iné. Takže ste aj upratovačka.
Výplata na čas
Malo ľudí a obrovské množstvo nadčasov. Slabo zaplatená práca za výkon aký sa tam požaduje. Ani na toaletu nestíhate. Práca pre slobodných, bezdetných a naivných. Viď. ponuky práce sbs Loomis. Obrovská fluktuácia zamestnancov. Prečo asi?
Nič
Požiadavky majú na zamestnancovi dosť vysoké ale nemajú čo ponúknuť.
žiadne
jednanie zo zamestnancami nemotivujúce nadriadený nulové poskytovanie informácií
Zamestnanci majú možnosť si kúpiť predražený tovar lacnejšie.
Tento zamestnávateľ vykorystuje a neváži si zamestnancov. Stanovujú ciele,ktore sa nedajú plniť za minimálnu mzdu. Žiadny dlhý krátky týždeň. Väčšinu mesiaca robí človek aj víkendy.
Zlepšenie mzdových podmienok. Zlepšiť benefity pre zamestnancov, tie tam nie sú skoro žiadne. Zeefektivnenie pracovnej doby.
