minimum byrokracie, ziadna komplikovana struktura (aj najvyssie sefstvo je "na dosah"), ludsky pristup k akemukolvek problemu, benefity formalne (plat, bonusy, ...) aj neformalne (lyzovacky, letne vikendy s rodinami, teambuildingy, kvartalky, vzajomne vzdelavanie zamestnancov - workshopy, ...)
sikovni ludia byvaju obcas prealokovany, niektore procesy by uz chcelo sformalizovat a zautomatizovat ako firma rastie