benefity, mladý kolektív
veľká nespravodlivosť ktorá tu vládne dlhé roky. Neodbornosť niektorých lídrov.
Vyplata nacas, plne hradene stravne listky, dovolenka viacmenej hocikedy
Zly zaucaci system - ludia ktori na danej pozicii pracuju 6 rokov sa nevedia vcitit do role novacika, nevedia mu logicky vysvetlit co a preco robi, popripade mu poradia zle. Firma neakceptuje skoro ziadnu chybu pri praci, neskutocny tlak na bezchybovost, co pri
Stravne plne hradene, moznost home office, dovolenka po 2 rokoch navyse
- slabe zvysovanie platu, novacikovia pomaly za rovnaky plat, zvlastny styl hodnotenia - nespravodlivost a rozlisovanie medzi ludmi, nerovnocennost, na niektorych oddeleniach silne citit hierarchiu - prevazuje silne rodinkarstvo a uzavrety okruh ludi - referal program funguje kto koho pozna lepsie, od toho vezmu kandidata - treba zvazit, ci su skolenia ohladom spravania sa zamestnancov, nadriadenych a celkovo dostatocne ucinne a spravat sa realne aj podla toho.
Viac komunikovat so zamestnancami a hodnotit nezaujato a rovnocenne. Aplikovat castejsie skolenia a mat moznost, napr. formou dotaznikov ohodnotit aj nadriadeneho, nielen hodnotit ludi pod sebou. Poskytnut viac istoty pre stabilnych zamestnancov.