Firemná kultúra, ochota managementu prijať podnety od nižších zamestnancov, firemné benefity ktoré neposkytuje veľa zamestnávateľov.
Neochota riešiť nespokojnosť zamestnancov na najvyšších pozíciách predajne nakoľko sa radšej použije typ každý je nahraditeľný.
Prehodnotenie výmeny pozícií na manažérskych pozíciách nakoľko nie príliš zodpovedajú požiadavkám pobočky a zamestnancov.
vstupná prezentácia, školiaci proces, zázemie spoločnosti , pracovné prostredie
nedostatočna spätná väzba na managerov prevádzky
Prosím Vás zaujímajte sa aj o to, prečo na niektorej predajni sa vystriedalo za tri roky na desiatky zamestnancov a brigádnikov asi to nebude len tak pre nič za nič.
nic
vela roboty za malo penazi