Relatívne stabilné zamestnanie
Za málo peňazí príliš veľa zodpovednosti,vysoké nároky na výkon práce,prístup k zamestnancom ako k štatistickému číslu-ľudskosť k tejto firme nepatrí.Vedenie firmy sa snaží o to aby firma padla na hubu.
Zamyslite sa nad platmi,minimálne polovicu managementu ak nie prepustiť tak aspoň vymeniť za odborníkov ktorí rozumejú tomu čo robia a nerozhodujú nezmyselne od stole o veciach o ktorých nemajú páru
Príjemný kolektýv
Nedostatočné finančné ohodnotenie zamestnamcov.
Pružný pracovný čas na niektorých pozíciách
Prestarnuty personal, tabuľkové platy, odbory, nepruzna motivačná politika
Pravidelne na čas vyplata
Vedenie kradne ako politici