Recenzie, skúsenosti a hodnotenia zamestnávateľa CORNER SK

Ohodnotiť zamestnávateľa
1 Hodnotilo 2 užívateľov
0x
0x
0x
0x
2x
2 užívateľov už hodnotilo
0% zamestnancov firmu odporúča
0% zamestnancov hodnotí firemnú perspektívu pozitívne
Kultúra a hodnoty
2x
Kariérne príležitosti
2x
Vedenie spoločnosti
2x
Rovnováha práca – osobný život
2x
Benefity
2x

Hodnotenie firmy

hodnotenie z
Zoradiť podľa:

Hodnotenie

Podľa odporúčania

Perspektíva firmy

Zobraziť hodnotenia od

CORNER SK - 30.08.2024

Práca v spoločnosti Corner

Bývalý zamestnanec Pred 22 dňami Bratislava Perspektíva

Pozitíva firmy

Na firme Corner sme sa stretli výborná partia skladníkov. Veľa smiechu a priatelského prístupu. S partiou skladníkov sa dodnes stretávame, tak dobre bolo.

Negatíva firmy

Vo firme Corner som pracoval necelých 6 rokov. Za ten čas sa mi upravoval plat iba 2x. Ziadne benefity, jediný benefit je zlava na sortiment. Ziadne pracovné oblečenie. Nadčasy každý deň. Za odvedenú celoročnú prácu Vám na konci roka v decembri majitel povie : Dakujem. V podstate sa v plnom rozsahu stotožnujem s príspevkom druhého zamestnanca. Napísal pravdu. Nič dobré Vás v tejto firme nečaká. Ja som tam bol iba kôli výbornej partii ktorá postupne odišla takže odchod bol nevyhnutný.

Odporúčanie pre management

Nebudem nič odporúčať . Nebudem rozdávať rady zadarmo.

CORNER SK - 27.07.2022

Pravda o firme Corner SK Stará Vajnorská 39

Súčasný zamestnanec Pred 2 roky Bratislava

Pozitíva firmy

Páči sa mi priateľský kolektív na oddelení. Medzi kolegami vládne výborná atmosféra, Vedúci v rámci svojich kompetencií vyjde skoro vždy v ústrety. Píšem skoro vždy lebo niekedy si situácia vyžaduje zamestnanca na pracovisku. Ale vedúci aktívne komunikuje a vždy sa nájde riešenie.

Negatíva firmy

Negatíva firmy : žiadne benefity!!! jediný malinký benefitík sú zľavy na alkohol a kávu, žiadna úprava mzdy, žiadny 13. 14. plat, materiál na plynulý chod oddelenia (páskovačky, zošívačky, perá, fixky, vozíky, orezávače, atd..) si musíme zabezpečiť sami, žiadne nové pracovné oblečenie(naposledy dodané cca 4 roky dozadu) , gastrolístky dodané iba v zákonom stanovenej výške, každodenné nadčasy pretože je lacnejšie zaplatiť nadčasy ako prijať dalších zamestnancov, nedodržiavanie firemných pravidiel, informačný tok medzi oddeleniami na bode mrazu, žiadne firemné párty.

Odporúčanie pre management

Viac sa zaujímať o zamestnancov.