firma, kotra je ustretova voci svojim zamestnancom (samozrejme, ze zalezi aj od people managera, ale v drvivej vacsine je to ok alebo lepsie) . vela roznych (hlavne uzitocnych) benefitov. istota/ stabilita zamestanania.vela ludi, ktori z firmy odidu sa casom vrati spat, ze v dell je predsa len lepsie ako tam, kam odisli.
nie je konkurencieschopna, co sa tyka platovych podmienok. firmy, ktore dosli do BA neskor ako Dell, ponukaju vyssie platove ohodnotenie. niekedy je karierny rast pomalsi, ako by si clovek zelal/ predstavoval.
Work Life Balance, HO. Mam skveleho manazera ktroremu nezalezi na tom kedy som online ale ci je spravena robota. Neriesi mikromanazment a ked ide vsetko ako ma ani neviem ze mam sefa. Ked sa vyskytnu problemi zaujima sa o veci a vie sa za nas postavit a prefektne odkomunikuje dalej na vyzsi manazment. Ked sa vyskytnu problemy doma a treba behat s detmi po doktoroch nikdy to nebol problem a citim ze v tomto smere je nasa organizacia naozaj uprimna a zalezi im na tom aby sme mali dobre. Mozno mam len stastie na manazera a team ale naozaj nemam co vytknut. Co sa tyka prace, citim podporu ked pridem s niecim novym a mozem riesit veci tak ako uznam za vhodne. Nebrania mi v sebarealizacii, prave naopak podporuju ma ked sa chcem v niecom zdokonalovat.
Komplikovane procesy, teamy/ ludia pracuju vo svojich "silos" a casto lava ruka nevie co robi prava. Riesenie jedneho problemu vytvara problem niekde inde. Zastarale systemy a rozdeleny end-to-end proces cez rozne systemy ktore spolu nekomunikuju. Ale keby bolo vsetko super nemali by sme robotu :)
Moj management je super nemam co vytknut
Vsetko ! Excelentna spolocnost. Chut pracovat, Vyborny kolektiv, vedenie ...
NIe su.
Praca ako taka ma naplna, je dobra, zaujimava. V inych krajinach sa k zamestnancom sprava skutocne s respektom a ohladuplne. No len to nase Slovensko je take svojske...
Slovensky manazment riesi veci slovensky. Vela toxickych ludi, velmi vela na vysokych poziciach. Odbory utlacane. Typicke pre slovensky manazment, nezastavaju sa vlastnych, ba na ich chrbtoch buduju svoje kariery. Skoda... a nie, family friendly to vobec nie je, pokial mate smolu na manazera. Su aj dobri manazery, ale nie je ich vela. Zvysovanie platov hlboko pod mierou inflacie aj v porovnani s ostatnymi firmami vo fachu.
vymenit
* siroke spektrum mimopracovnych aktivit * moznost komunikovat v anglictine a inych jazykoch
* nakladaju ludom az kym neodidu, hlavne ze life balance je medzi firmenymi hodnotami * bud sa naucis posuvat pracu dalej na niekoho ineho a chvalit sa cudzim perim, alebo robis od svitu do mrku * ludia sa snazia za kazdu cenu zviditelnit - aj na ukor druhych, arogancia, vzajomne obvinovanie sa a intrigy su v mnohych timoch sucastou ich kultury * zamestnanci pracuju so zaostalymi pocitacmi a softverom - xkrat denne zamrznuty pocitac a padnuty softver je normalka * prava ruka nevie co robi lava, totalny chaos, ignorancia a zbavovanie sa zodpovednosti na vsetkych leveloch