bohužiaľ neexistujú
Práca za troch ľudí, plat samozrejme za 1/2 človeka, neschopné SVK vedenie, kinder management, nepreplatené nadčasy a sviatky, niekoľkokrát znížené benefity. Niekoľko rokov nezvýšenie platu. Táto IT firma robí zlé meno všetkým ostatným IT firmám, mala by definitívne odísť zo Slovenska. Mizerný plat, tesne nad min. mzdou, odmeny sú tiež na zaplakanie alebo skôr pľuvanec do tváre. Odporúčam vyhnúť sa tejto firme.
Možnosť prace z domu,
Nedostatočná komunikácia,informovanosť Príliš veľa prace,nielen občas,ale denne. Platove podmienky vzhľadom na náročnosť prace-nedocenené.
Ak ste nováčikom, tak odporúčam Deutsche Telekom Systems Solutions. Ja osobne som natrafil na ľudských a proaktívnych manažérov, ktorý ma hnali k lepším výkonom no zároveň ma tlačili k tomu aby som sa v rámci firmy vzdelal a nabral skúsenosti. Ľahko tu získate skúsenosti z viacerých prac. pozícií. Kolektív je vcelku fajn (všade sa nájdu d-bili ale celkovo tu panuje fajn atomsféra) Ďalšou výhodou sú Home office, kafeteria bonus, platené tréningy aj s certifikátmi či ročný bonus ako aj team buildingy.
Plat - ak aj zmeníte pozíciu v rámci firmy, tak sa Vám plat určite výrazne nezvýši. Často sa menia nadriadený - behom 3 rokov, počas ktorých som v tejto firme som mal 4 nadriadených / manažérov. bonusy - posledné roky som začil zníženie kafeterie bonusu (odôvodnené to bolo ,,Dankovými poukazmi,,)
Flexibilny pracovny cas, sick days, mobil aj na sukromne ucely, Multisport karta bez doplatku zamestnancov.
- enormne mnozstvo prace. Nehladi sa na to, ze sme iba ludia a taketo mnozstvo prace sa neda zvladat. - neochota zo strany firmy prijimat novych zamestnancov do timov, hladi sa skor na automatizaciu, ktora ale nefunguje tak ako by mala a to pridava aj tym zopar zamestnancom dalsiu pracu navyse. - preplacanie nadcasov si zamestnanec musi niekedy doslova vyzobrat. Primarne by si ich mal stale vycerpat skorsim odchodom z prace, co je na niektorych oddeleniach mozne iba malokedy. - nie na vsetkych zamestnancov je rovnaky meter v roznych oblastiach. - oproti niektorym inym medzinarodnym spolocnostiam platy v zmysle lacnej pracovnej sily oproti zamestnancom v Nemecku - zvysovanie platov o par EUR raz rocne - ak chces odist, tam su dvere... - nemoznost prace z domu /aj ked pri volnych pracovnych miestach zverejnenych online je to uvadzane ako benefit/
Kolektív
Zneužitie dôvery smerom na zamestnanca, mizerné platové podmienky, Kontrola nad zamestnancami ako v stredoveku.Enormné množstvo práce.
Flexibilný pracovný čas.
Na zamestnancov sú kladené také nároku, že sa od nich automaticky očakáva nadčasovanie, najmä kvôli nedostatku zamestnancov. Nadčasy ale nie sú automaticky preplácané, ich preplatenie si musíte žiadať u nadriadeného, niekedy aj opakovane. Navyšovanie platov je mizerné, práca nie je adekvátne finančne ohodnotená.