Páči sa mi že to rodinkarstvo tam funguje asi najlepšie.
Zle rozdelená práca medzi ľuďmi, to je aj dôvod odchodu rádovo starších zamestnancov.
nič
Neprofesionalnosť nadriadenych Sv, halových a celého personálneho oddelenie.
Profesionálne a ľudské jednanie so zamestnancami.
Odmeny: 13.,14. Plat, hospodarsky vysledok
Slabe platove ohodnotenie, rodinkarstvo, nemoznost karierneho rastu, zamerne nezvysuju platove triedy, prehadzuju zamestnancov ako sa im chce
Vazte si stalych zamestnancov, lebo vam vacsina da vypovede a mozte zamestnavat nesikovnych ludi z tretich krajin, ktori vam robia skody
platove ohodnotenie a odmeny,
Rodinkarstvo, chyba poriadne preskolenie Supervizorov a team lidrov.
Chyba poriadne preskolenie Supervizorov a team lidrov. Chyba chut spolupracovat na spolocnom cieli.
Financne ohodnotenie
Vedenie firmy
Je velmi nevhodné keď si supervizor tyká s podriadeným zamestnancom. Zial funguje to takmer u kazdeho. Odporucam preskolit veducich - teamlidrov a supervizorov o slusnom správaní sa v zamestnaní.